Tribunal de Dubái aprueba pago de salarios en criptomonedas en último caso relacionado

Puntos clave:

• Tribunal de Dubai acuerda permitir pagos de salarios en criptomonedas.
• El fallo supone una postura nueva y progresista sobre las criptomonedas en las leyes laborales de los EAU.

El Tribunal de Primera Instancia de Dubái ha reconocido oficialmente la validez de los pagos con criptomonedas en los contratos de trabajo. Se trata de una decisión trascendental que refleja un cambio en la postura jurídica de los Emiratos Árabes Unidos respecto de las monedas digitales.

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Tribunal de Dubái avala pago de salarios en criptomonedas

El caso En el caso de un empleado que no recibió la parte de su salario en criptomonedas durante seis meses, el tribunal dictó sentencia a favor del empleado con el argumento de que el contrato había estipulado el pago del salario en criptomonedas. Esto también se aleja mucho de un caso similar de 2023, en el que el tribunal rechazó una demanda debido a la valoración poco clara de las criptomonedas.

Según la sentencia de 2024, el salario es un derecho natural que todo empleador debe respetar en sus obligaciones contractuales con sus empleados en su totalidad, ya sea que incluya alguna forma de criptomoneda o no.

Las leyes laborales de los Emiratos Árabes Unidos adoptan la moneda digital

Mientras que un fallo anterior desestimó un caso sobre los tokens EcoWatt debido a la falta de un método claro para determinar su valor fiduciario, este nuevo fallo obliga a este último a acordar contractualmente los pagos de salarios en criptomonedas sin convertirlos a moneda fiduciaria, lo que demuestra una aceptación más amplia de los activos digitales.

Dubái adoptó las criptomonedas desde el principio a través de su Estrategia Blockchain de 2016. Desde entonces, se ha convertido en un destino central para algunos de los principales actores del sector, como Binance y Crypto.com. Más específicamente, la última decisión del tribunal reconoció las criptomonedas como un medio de pago válido, lo que se convirtió en un precedente para muchos contratos de trabajo futuros dentro de los EAU.

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