Voyager Digital obtiene aprobación para pagar $1.9 millones a empleados clave

El llamado «plan de retención de empleados clave» o KERP, permite que Voyager pague a empleados específicos considerados cruciales para la operación continua del intercambio como recompensa por su dedicación continua a la organización después de la bancarrota.

«La partida de los empleados clave de los Deudores durante estos casos del Capítulo 11 destruiría el valor, dañaría el proceso de reestructuración de los Deudores y afectaría negativamente la capacidad de los Deudores para operar en el curso normal al surgir», dijo Voyager en su solicitud de fondos. .

Las recompensas en efectivo se limitaron a $ 1.9 millones para 38 empleados que realizan «contabilidad esencial, gestión de efectivo y activos digitales, infraestructura de TI, funciones legales y otras funciones críticas para los deudores». Sin embargo, en la audiencia de ayer, el abogado le dijo al juez Michael Wiles que la cantidad sería de solo $1.6 millones para más de 30 empleados, ya que algunos han dejado la compañía. Los nombres y títulos de los destinatarios también se estamparán en detalle.

También en la audiencia, el abogado de Voyager confirmó que no se contaron puestos de alta gerencia entre los empleados que recibieron compensación.

Voyager entró en crisis por su asociación con Three Arrows Capital (3AC). La compañía suspendió los retiros a partir del 2 de julio y se declaró en bancarrota del Capítulo 11 solo 3 días después. Casi USD 5000 millones en criptoactivos de más de 3,5 millones de clientes de EE. UU. han sido congelados en virtud de un proceso de quiebra. Desde entonces, ha ido avanzando y recientemente recibió la aprobación para devolver $270 millones en depósitos en efectivo a los clientes.

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