Fintech es tan malo con la diversidad, eso es lo que debe cambiar

La igualdad racial y de género están estrechamente vinculadas al desarrollo sostenible. Cuando se trata de finanzas y fintech, los desafíos para las mujeres y las minorías son evidentes.

Reflexionemos sobre estos desafíos y examinemos los pasos para mitigarlos.

Lograr la diversidad en el sector financiero es fundamental

Cerrar la brecha entre las comunidades que impulsan la adopción de fintech y su representación en la comunidad de desarrolladores mediante la construcción de ecosistemas de fintech será clave para lograr resultados más equitativos para estos participantes. Además de crear un negocio más rentable, según cada vez más investigaciones.

El libro en la cima de las listas de éxitos de Caroline Criado Perez Mujeres invisibles: sesgo de datos en un mundo diseñado para hombres ilustra cómo, en nuestras vidas centradas en la tecnología, las necesidades de los grupos minoritarios y las mujeres a menudo se pasan por alto porque simplemente no tienen un lugar en el equipo de diseño.

El diseño de tecnología se adapta mejor a la experiencia del grupo masculino y mayoritario. A menudo carecen de arreglos vitales o características de diseño que puedan beneficiar o prevenir la alienación de otras partes. Por ejemplo, los lanzamientos móviles primero permiten el acceso temprano a productos fintech en mercados emergentes.

Los emprendedores con diferentes antecedentes tienen más probabilidades de desarrollar soluciones tecnológicas que respondan a una necesidad que ellos mismos experimentan. Todo depende, dice Criado Pérez «sobre quién estará autorizado para hacer el inventando «.

destellos de esperanza

Los principales resultados del último Radar de Diversidad Fintech (FDR) (2021) informe sobre diversidad en fintech hacer una lectura sombría. Sin embargo, hay algunos destellos de esperanza.

El informe de FDR encontró que la cantidad de mujeres líderes en tecnología financiera está aumentando más rápido que en otras industrias. Este es particularmente el caso en las regiones donde las brechas en la inclusión financiera y la pobreza son más amplias. Esto incluye Oriente Medio, África y América Latina.

La cantidad de mujeres que ingresan al mercado laboral de blockchain y criptomonedas está aumentando. Este es un indicador particularmente bienvenido dado cuán central se está volviendo este sector en la configuración del futuro de los servicios financieros.

Vivimos en una era de transformación acelerada. Es responsabilidad del sector tecnológico en su conjunto reconocer los beneficios de valorar las ideas «extranjeras» y fomentar la proliferación de una diversidad de pensamiento dentro de nuestras empresas. También se ha demostrado que esto fomenta mejor la innovación.

La diversidad de pensamiento conduce a mejores resultados

Afortunadamente, el sector se está dando cuenta de la necesidad de hacer más, comenzando por la representación. Las conferencias y los eventos son algunas de las mejores formas de ayudar a construir comunidades inclusivas en persona. Sin embargo, comienzan asegurando la representación de estos diferentes grupos.

WebSummit es un ejemplo de un evento que lidera el grupo con su «mujeres en tecnología«boleto. Permite a las mujeres, o aquellas que se identifican como mujeres, acceder a un descuento especial en boletos por solo $ 85 el par. Esto es menos del 10% del precio para los hombres. Al llevar a cabo esta iniciativa, WebSummit logró aumentar su tasa de participación superior al 45%.

Si bien este tipo de iniciativas generales son excelentes para generar interés, las intervenciones específicas pueden ser más efectivas en algunas áreas.

Por ejemplo, aunque algunos datos muestran que, en general, más mujeres invierten en criptomonedas, el floreciente mercado de NFT todavía parece estar fuertemente dominado por hombres. Según Bloomberg, solo el 5% de todas las ventas de arte de NFT en los últimos dos años fueron realizadas por artistas femeninas.

Sin embargo, el mismo artículo destacó que el sector del arte, en general, también está fuertemente sesgado hacia los hombres. Podría decirse que el sector del arte NFT solo refleja un problema mayor. Pero aceptar este argumento simplemente erosiona cualquier tesis central de que la tecnología es una fuerza impulsora del cambio positivo, y no puedo aceptar eso.

Haga espacio para modelos a seguir en fintech

Dar a los ejecutivos de las minorías un asiento en la mesa de liderazgo y destacar sus logros es una de las mejores formas de demostrar la inclusión y promover una mayor participación:

• Danielle Davis, una de las pocas artistas en el espacio NFT, también ha dedicado su tiempo a administrar un sitio web que comparte los conceptos básicos de la creación NFT basada en el arte. Por lo tanto, hacer que este medio sea más accesible para aquellos que buscan ingresar a la industria.
• Maggie Love ha sido una defensora incansable de traer más mujeres a DeF. Fundó la iniciativa educativa SheFi, una comunidad global de mujeres interesadas en el aprendizaje y la innovación en el espacio.
• La periodista Leigh Cuen cofundó la revista Des Femmes, dirigida a mujeres que trabajan en la convergencia de tecnología y finanzas. Los puntos de venta enfocados en las mujeres como The Stack también están brillando pioneros innovar en el sector.
• Algunos son incluso hacer de la destrucción de estas barreras el trabajo de su vida. Por ejemplo, Priti Rathi Gupta fundó LXME. Es una plataforma de planificación e inversión financiera para mujeres en India, un grupo demográfico tradicionalmente ignorado por la industria de servicios financieros.

La inclusión en las fintech es tarea de todos

Con la demografía actual tan fuertemente orientada hacia los hombres y los grupos étnicos mayoritarios, es evidente que hay mucho trabajo por hacer. Además, no existen soluciones fáciles.

Sin embargo, incluso con una voz minoritaria, las iniciativas para alentar a las mujeres y las personas de color hacia las carreras de tecnología financiera y el crecimiento profesional pueden ayudar a elevar el perfil de un liderazgo contingente más diverso. Además de demostrar que el sector puede ser inclusivo.

Los empleadores y ejecutivos deben buscar trabajar con organizaciones dedicadas a formar grupos minoritarios en el sector de la tecnología.

TransTech, por ejemplo, ofrece capacitación en codificación, cursos de preparación profesional, tutoría y luchas por la representación trans en tecnología.

Black Women in Blockchain Council (BWBC) ayuda a aumentar el número de mujeres negras desarrolladoras de blockchain en la industria. El BWBC hace esto asociándose con organizaciones para crear campamentos de entrenamiento en línea. Estos tienen como objetivo mejorar las habilidades de medio millón de mujeres negras para que se conviertan en desarrolladores para 2030.

Si bien asociarse con grupos comunitarios como estos para proporcionar asistencia con la plataforma, las pasantías, los recursos educativos y la tutoría es extremadamente importante. Lo mismo ocurre con los informes sobre la diversidad en la contratación, que los grandes empleadores deberían esforzarse por hacer trimestralmente o semestralmente.

El desarrollo sostenible depende de la igualdad de oportunidades a todos los niveles. Es el único camino hacia una economía global saludable.

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