Las criptoempresas británicas están atrayendo a los expertos en ciberdelincuencia con enormes aumentos salariales

Según un informe de Bloomberg, las criptoempresas británicas están comenzando a aprovecharse de la policía cibernética experimentada en un esfuerzo por asegurar sus medidas de cumplimiento normativo.

El Consejo Nacional de Jefes de Policía, que es el organismo que representa a todos los oficiales de policía en el Reino Unido, dice que los policías expertos en delitos cibernéticos están dejando el ejército a un ritmo 3 o 4 veces mayor que otros oficiales de policía.

En su estimación, dijo que alrededor de 15 personas que tienen antecedentes policiales o policiales se han mudado a las principales empresas de criptografía. Las empresas involucradas en esto incluyen Chainanalysis, Coinbase Global y Binance Holdings.

En el caso de Binance, sus problemas regulatorios en todo el mundo lo llevaron a hacer algunas suposiciones que lo ayudarían a sostener sus batallas regulatorias.

Binance hace poco contrató a Steven McWhirter, ex alto funcionario de la Autoridad de Conducta Financiera, como Director de Política Regulatoria.

McWhirter pasó nueve años con el regulador del Reino Unido y hasta hace poco fue Gerente de Estrategia y Compromiso de la división de Datos, Tecnología e Innovación de FCA.

En otros casos, el aumento de los delitos criptográficos por parte de los piratas informáticos y una mayor tasa de incautaciones criptográficas ha creado la necesidad de contar con policías expertos en delitos cibernéticos.

Estos ex policías «pueden desempeñar un papel vital para mantener seguros los fondos de nuestros clientes mientras trabajamos para convertirnos en la puerta de entrada más confiable a la criptoeconomía», dijo un portavoz de Coinbase.

Pero la pérdida de estos expertos en delitos cibernéticos es un duro golpe para las fuerzas del orden. El jefe de la unidad de delitos cibernéticos de NPCC, Andrew Gould, dijo

La pérdida de funcionarios y personal de TI con experiencia es un problema importante para nosotros. Sus habilidades tienen una gran demanda en el sector privado, por lo que podemos verlos duplicar o triplicar su salario y es por eso que se van.

Dado que la mayoría de estos policías han sido capacitados por los organismos encargados de hacer cumplir la ley porque son necesarios dentro de dichos organismos, la partida de este valioso personal es un problema.

Como dijo Gould,

Si bien no les guardamos rencor por un aumento salarial bien merecido desde el punto de vista operativo, no podemos darnos el lujo de perder personal tan altamente calificado a ese ritmo.

Se espera que la tasa inicial aumente en los próximos 12 a 18 meses.

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