¿Las empresas criptográficas harán cumplir la orden de regreso a la oficina?

Tres años después del inicio de la era del trabajo remoto, acelerado por una pandemia, la tensión entre las empresas que quieren que los empleados regresen a la oficina y los empleados que buscan la flexibilidad del trabajo remoto ha llegado a un punto crítico.

Con gigantes como Amazon, Apple e IBM inclinándose hacia un programa híbrido y firmas de Wall Street como Goldman Sachs insistiendo en una semana laboral completa de cinco días, ¿dónde se posicionan las criptoempresas?

¿De vuelta a la oficina?

El mercado financiero tradicional parece relativamente unido. Goldman Sachs ha sentado un sólido precedente al exigir asistencia plena a la oficina.

Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan, indicado que no querer desplazarse no debería garantizar la seguridad laboral.

“Entiendo perfectamente por qué alguien no quiere desplazarse una hora y media cada día, lo entendí totalmente. [It] tampoco significa que tengan que tener trabajo aquí…. [Remote work] no funciona para niños más pequeños en prácticas, realmente no funciona para la creatividad y la espontaneidad, realmente no funciona para equipos de gestión…. Hay fallas reales”, dijo Dimon.

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Por el contrario, el experto en empleo Jason Greer Crees El mundo está volviendo gradualmente a la semana laboral de cinco días. Greer dice que ha llegado el momento de reconocer las circunstancias actuales, como era la norma antes de la pandemia. Sostiene que si a los empleados se les paga dos veces por semana por el trabajo de oficina, deberían cumplir con esta obligación.

Según Greer, los empleados que encuentren desagradable el acuerdo son libres de buscar oportunidades en otros lugares.

“Si su empleador le exige que esté en la oficina cinco días a la semana, vendrá a la oficina cinco días a la semana. Si eso no se adapta a tu estilo de vida, lleva tus talentos a otra parte”, Greer. agregado.

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Por el contrario, la industria tecnológica, de la que surgen las empresas de criptomonedas, parece más adaptable. Segundo una encuesta recienteEl trabajo remoto afecta al 98% de la población activa al menos a tiempo parcial.

Se estima que para 2025, 32,6 millones de estadounidenses, o alrededor del 22% de la fuerza laboral, trabajarán a distancia.

Zoom, símbolo de las telecomunicaciones de la era de la pandemia, ha implementado un requisito relajado para que los empleados dentro de un radio de 50 millas de una oficina se desplacen dos veces por semana. Mientras tanto, Greg Hill, CPO de Exos, fijado que el trabajo remoto permanecerá.

Sin embargo, la situación óptima reside en un modelo híbrido que equilibre la construcción de comunidades con el bienestar de los empleados.

“Creo que el equilibrio hoy es híbrido. Hay un consenso general de que las organizaciones necesitan encontrar un equilibrio entre reunir a las personas, tener una comunidad para crecer, pensar, innovar, disentir; todas estas cosas no pueden suceder de manera tan orgánica en las computadoras”, dijo Hill.

Crypto prefiere el trabajo remoto

La industria de las criptomonedas, conocida por su enfoque disruptivo y su ideología descentralizada, ocupa una posición única en este debate. Estas empresas comprenden inherentemente la importancia de la descentralización, tanto en la tecnología blockchain como en la estructura organizativa.

En un mercado caracterizado por la innovación tecnológica y la guerra por los mejores talentos, las empresas de cifrado se encuentran en una encrucijada. El espíritu descentralizado de la industria apunta hacia acuerdos laborales más flexibles.

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Usman Ahmad, director ejecutivo de Zodia Markets, Crees no es necesario supervisar diariamente a los empleados que tienen contacto físico cercano. En cambio, recomienda permitir a las personas la libertad de organizar sus vidas sin el estrés de un viaje de dos horas.

“A las empresas que operan en el sector de las criptomonedas les va mejor cuando se permite el trabajo remoto. Las expectativas son hacer el trabajo en lugar de entrar o salir”, dijo Ahmad.

Esta opinión está ampliamente extendida en la industria de las criptomonedas, donde muchas empresas apoyan activamente los acuerdos de trabajo remoto. Como se ve en Crypto Jobs en Web3 de BeInCrypto, los principales actores de la industria como Binance, Coinbase y Kraken están ofreciendo oportunidades laborales fuera de la oficina.

Estas empresas líderes en criptomonedas, entre otras, apoyan la idea de que los empleados puedan trabajar desde el lugar que elijan, sin restricciones geográficas.

Mientras el lugar de trabajo moderno se enfrenta al complejo cálculo entre el trabajo remoto y el trabajo en persona, la industria de las criptomonedas parece haber aplicado ingeniería inversa a su fórmula.

Arraigadas en la descentralización y la innovación tecnológica, las empresas de cifrado desafían la sabiduría empresarial convencional y se inclinan hacia un paradigma de trabajo más flexible.