Los criptoempleos «no críticos» siguen teniendo demanda a pesar de los despidos

Los despidos de criptoempleos han sido una parte desafortunada del año calendario 2022 dado el clima adverso y eventos como el colapso de Terra LUNA y FTX. Pero hay un cambio de tendencia para los roles requeridos en la industria de las criptomonedas y la cadena de bloques.

Cambiar cualquier trabajo en finanzas, marketing, ventas, etc., es un desafío. La transición es de hecho un gran paso. Uno de estos cambios significativos es el comienzo de una carrera en el mundo de las criptomonedas; la mayoría se observaron en 2021.

El camino para hacer una carrera en el dominio de las criptomonedas puede parecer complicado al principio, pero se vuelve más fácil cuando estableces un camino fácil de seguir. Esta industria es uno de los campos de más rápido crecimiento en el mundo. A pesar de una curva de aprendizaje relativamente grande, los salarios lucrativos en toda la industria atraen a muchos solicitantes de diferentes grupos de edad y especializaciones.

Sin embargo, 2022 no ha sido amable. Dadas las condiciones extremadamente bajistas, la crisis de las criptomonedas ha provocado el despido de muchos en esta industria, mientras que otros están dudando en involucrarse.

BeInCrypto contactó a varios expertos en reclutamiento/cazatalentos para explorar esta precaria situación. Estos expertos tenían algunas narraciones atractivas para compartir. Especialmente considerando el cambio en la demanda de talento de diferentes disciplinas dentro de las criptomonedas de 2021 a 2022.

Los trabajos criptográficos están experimentando altas tasas de crecimiento

La demanda de trabajos de criptomonedas y blockchain ha crecido significativamente en el último año. Los portales de empleo como LinkedIn fueron los principales puntos de referencia durante este período. El crecimiento fue superior al 100% entre septiembre de 2020 y julio de 2021, según datos de Loro criptográfico.

Los datos de 2021 identificaron que los trabajos de desarrollo de software representaron la mayor parte de todas las publicaciones de trabajo de criptomonedas y blockchain con casi el 30%. La participación representó una disminución año tras año desde la participación del 34,80% durante un período similar el año pasado.

La gerencia ocupó el segundo lugar con una participación del 10 %, un 29,87 % más que en 2020. Entre las vacantes, Recursos Humanos representó la tasa de crecimiento interanual más alta con un 200 %. En general, la proporción de ofertas de trabajo de criptomonedas y blockchain creció un 118 % en comparación con el 5 de septiembre de 2020.

Mientras tanto, la mayoría de las empresas han incorporado el trabajo remoto, haciéndolo más conveniente para quienes buscan trabajo. Una tendencia que sigue activa al momento de esta publicación.

un nuevo ella estudia de la firma de capital de riesgo de criptomonedas Framework ofrece una mirada a esta narrativa de trabajo remoto. Como parte de su estudio, la firma de capital de riesgo encuestó a 18 empresas con sede dentro y fuera de los EE. UU.

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«La mayoría de las empresas que encuestamos se consideran ‘totalmente distribuidas’ y tienen el trabajo remoto como modelo operativo principal de sus negocios».

Es más adicional:

«Según los resultados de nuestra encuesta, más del 33 % de los empleados, incluso en empresas con sede en los EE. UU., son internacionales, lo que hace que esto sea necesario dada la fuerza laboral global de criptomonedas. Es más probable que las empresas en etapa inicial sean remotas mientras que han planteado una Serie A o B o es ligeramente más probable que ocupe uno o más cargos formales.

Dicho esto, los despidos fueron, y siguen siendo, parte de esta industria.

De alto a bajo

Los sectores del mercado público y privado se vieron afectados en 2022. Las preocupaciones sobre la inflación, el aumento de las tasas de interés y los problemas geopolíticos han contribuido a esta montaña rusa. Dicho esto, las empresas han tomado medidas para reducir sus gastos.

A mediados de noviembre, más de 73 000 trabajadores del sector tecnológico de EE. UU. han sido despedidos debido a los recortes masivos de empleo en 2022. de acuerdo a a un recuento de Crunchbase News.

136 989 empleados fueron despedidos por 849 empresas de tecnología en todo el mundo solo en 2022 por conjuntos de datos de despidos.para tu informaciónuna base de datos colaborativa de despidos tecnológicos.

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La caída del mercado de criptomonedas realmente despegó en junio tras el colapso del ecosistema Terra LUNA. Durante ese tiempo, BeInCrypto informó que alrededor de 3500 criptoempleados se vieron afectados.

Los principales gigantes tecnológicos y de criptomonedas como Coinbase, Meta, Stripe y Dapperlabs han tomado medidas para reducir el personal.

Patrick Collison, director general del procesador de pagos Stripe, dijo en un comunicado del 3 de noviembre que el 14 % del personal de la empresa, unos 1000 empleados, estaría encendido, citando «la inflación, los costos de la energía, las tasas de interés más altas, los presupuestos de inversión reducidos y la financiación inicial más escasa» como razones de los recortes.

Otro muerde el polvo

Esta vez, el colapso del intercambio de criptomonedas FTX ha sido un gran golpe para la industria. Las consecuencias han provocado una ola masiva de criptodespidos, comenzando con Metaplex, una de las muchas empresas directamente afectadas por el contagio de FTX.

Esto también muestra un desequilibrio para las empresas que han recaudado dinero con éxito pero que no han administrado su tesorería en absoluto. Esto se debe a que muchas empresas han ganado peso gracias a los máximos de 2021. Han gastado de manera imprudente y no han logrado mejorar sus productos y la experiencia del cliente.

En lugar de hacer que las criptomonedas sean más accesibles para los consumidores comunes, han gastado millones de dólares en comerciales de televisión y nombres de estadios deportivos. Por ejemplo, Crypto.com gastó $ 700 millones en el cambio de marca del Staples Center en Los Ángeles.

Hablando con BeInCrypto, fundador de CryptoRecruit Neill Dundon tocó un movimiento similar pero inyectó cierta certeza en el creciente caos.

ha declarado:

«Aunque hay muchos despidos en criptomonedas como en el mercado tecnológico más amplio, esto presenta oportunidades para aquellos que están bien financiados y pueden durar en este mercado. Estamos bastante ocupados con esos proyectos que han sido clientes habituales a lo largo de los años, como bien a los nuevos proyectos que han recaudado dinero recientemente. Los que están despidiendo son los que han crecido demasiado rápido y se están reduciendo para ser un poco más delgados en estos tiempos más turbulentos».

En términos de roles específicos requeridos, Dundon agregó:

“Se trata menos de aumentar la demanda y más de qué roles se están despidiendo. Como contenido, comunidad, marketing, investigación, etc. Roles que no son de misión crítica.

Plataforma todo en uno para encontrar trabajos criptográficos

BeInCrypto ha creado una plataforma llamada BeInCrypto Jobs, donde se otorgan múltiples oportunidades laborales de varias empresas.

BeInCrypto Jobs actualmente enumera 645 puestos vacantes de 154 empresas dentro de diferentes nichos que van desde marketing hasta desarrollo de software e investigación de contenido.

Para roles como marketing, hay más de 85 puestos vacantes hasta noviembre de 2022 solo dentro de este sector.

Por ejemplo, IMPT, un nombre líder en la industria de la cadena de bloques, está contratando activamente a un gerente de marketing con una compensación de hasta $250 000 al año. Otras empresas, como Nexxyo Labs e incluso BeInCrypto, están asumiendo funciones basadas en el marketing.

La demanda permanece intacta para los trabajos de web3, pero es posible que los solicitantes deban perfeccionar sus habilidades para sobresalir en la industria de la cadena de bloques.

Alena Afanaseva, CEO y fundadora de BeInCrypto, recientemente compartió algunas ideas para los posibles buscadores de empleo que todavía están ansiosos por ingresar a este dominio en crecimiento.

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