NYDIG ahora plataforma oficial de nómina de Bitcoin para los Yankees de Nueva York

• Los Yankees de Nueva York, fundados en 1903, han ganado 27 títulos.
• BSP permite a los empleados transferir un porcentaje de sus salarios en bitcoin.

Líder en el comercio de bitcoins NYDIG anunció hoy una relación de varios años con Yankees de Nueva York para convertirse en la plataforma oficial del equipo de nómina de bitcoin. Al otorgar al personal de los Yankees acceso al Bitcoin Savings Plan de NYDIG, el acuerdo une al club deportivo más legendario del mundo con la empresa más reconocida de la industria.

Los Yankees de Nueva York, fundados en 1903, han ganado 27 títulos y aparecido en 40 Series Mundiales. Una de las atracciones turísticas más visitadas de la ciudad de Nueva York, el Yankee Stadium, también alberga varios eventos que no son de béisbol.

aryn soboEl vicepresidente de Recursos Humanos, Empleo y Derecho Laboral de los Yankees, dijo:

“Siempre estamos buscando formas innovadoras de expandir y mejorar la experiencia de nuestros empleados. NYDIG ha facilitado agregar Bitcoin a nuestra lista de beneficios y esperamos aprovechar la plataforma NYDIG para ofrecer esta oportunidad a nuestros empleados».

Opción preferida para los empleados

Usando la plataforma NYDIG, BSP permite a los empleados transferir un porcentaje de sus salarios en bitcoins. No hay tarifas de transacción ni tarifas por almacenar bitcoins de forma segura como parte de un plan de ahorro de NYDIG Bitcoin. Muchas organizaciones importantes en varias industrias ahora brindan a los empleados un incentivo del Plan de ahorro de Bitcoin para atraer y retener al mejor personal.

Según el estudio NYDIG, el 36% de los trabajadores menores de 30 años dijeron que estarían dispuestos a invertir parte de su sueldo en bitcoin. Aproximadamente uno de cada tres de estos trabajadores respondió que, en cambio, trabajaría para una empresa que les permitiera cobrar en bitcoins si tuvieran que elegir.

La plataforma Bitcoin de NYDIG está diseñada de acuerdo con los requisitos regulatorios, operativos y de gobierno más estrictos. Desde empresas unipersonales hasta Fortune 500, empresas de todo tipo lo han adoptado.

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