«Serias preocupaciones» sobre los planes de jubilación de Bitcoin de Fidelity

La propuesta de Fidelity Investments de permitir a los clientes poner bitcoin en sus planes 401 (k) representa un peligro para la seguridad financiera de los estadounidenses, dijo el Departamento de Trabajo.

«Tenemos serias preocupaciones sobre lo que ha hecho Fidelity», subsecretario interino de la Administración de Seguridad para Beneficios de los Empleados, Ali Khawar. dicho la Periódico de Wall Street. La administración regula los planes de pensiones patrocinados por empresas dentro del Departamento de Trabajo.

El alto funcionario considera que las criptomonedas son especulativas y cree que la medida de Fidelity pone en riesgo la seguridad de la jubilación de los estadounidenses. «No estamos hablando de millonarios y multimillonarios que tienen muchos otros activos para aprovechar», señaló Khawar.

Khawar dijo que recibió un aviso de Fidelity solo un día antes de que la compañía revelara sus planes. A fines de año, Fidelity dijo que los empleados de 23,000 empresas que usan sus servicios 401 (k), que suman hasta 20 millones de participantes, podrían asignar hasta un 20% en bitcoin. Sin embargo, los empleadores tienen la opción de reducir este umbral.

Aunque inicialmente solo ofrecía bitcoin, Dave Gray, jefe de ofertas y plataformas de jubilación en el lugar de trabajo de Fidelity, dijo a principios de esta semana que cree que la cartera de la compañía eventualmente incluirá también otros activos digitales.

A principios de este mes, Fidelity anunció planes para expandir sus ofertas de fondos cotizados en bolsa con dos nuevos productos relacionados con criptomonedas.

Problemas de orientación

Esta cifra del 20 % se encuentra entre las preocupaciones específicas que Khawar pretende plantear a Fidelity. También quiere discutir las preocupaciones sobre las criptomonedas en los planes 401 (k) que el Departamento de Trabajo destacó en las pautas publicadas el mes pasado.

Algunos de los problemas del Departamento con las criptomonedas incluyen su volatilidad y métodos de valoración inconsistentes que los inversores podrían usar para evaluar los precios.

Según la guía, los empleadores que ofrecen criptomonedas deben anticipar preguntas «sobre cómo pueden llegar a fin de mes con sus deberes de prudencia y equidad» en virtud de la Ley de Pensiones de EE. UU.

La respuesta de Fidelity

Fidelity dijo que sus ofertas de bitcoin «representan el compromiso continuo de la compañía para evolucionar y expandir sus ofertas de activos digitales en medio de la demanda cada vez mayor de activos digitales en todos los segmentos de inversores».

“Creemos que esta tecnología y los activos digitales representarán una gran parte del futuro del sector financiero”, agregó.

Khawar enfatizó que el Departamento de Trabajo no prohibiría la inclusión de criptomonedas en 401 (k) s. En última instancia, dijo que si los empleadores pueden justificar la inclusión del negocio en los planes de jubilación y abordar las preocupaciones de la agencia, «esa es su decisión».

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