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BlockFi busca aprobación urgente para plan de retención de empleados

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El criptoprestamista en bancarrota BlockFi está dispuesto a ofrecer a algunos empleados un bono de retención del 10% al 50%, ya que busca evitar un éxodo masivo de empleados.

BlockFi corre el riesgo de perder más talento a menos que el tribunal apruebe una petición de retención presentada el 28 de noviembre de 2022, según Megan Cromwell, directora de personal de BlockFi.

BlockFi intenta frenar el éxodo de empleados

«Aunque consideramos prudentes estas prórrogas para permitir el diálogo con el fideicomisario y el comité de EE. UU., nos encontramos con una mayor pérdida de personal y una mayor preocupación con respecto a la recepción (y el momento) de los pagos retenidos», dijo Cromwell en un comunicado. declaración testimonial de 14 páginas presentación anticipada el 23 de enero de 2023, a la que se opusieron tanto el síndico estadounidense como el comité de acreedores.

Desde que presentó la petición en noviembre pasado, 11 empleados han dejado BlockFi.

FTX desafió recientemente el reclamo de BlockFi sobre las acciones de Robinhood de Sam Bankman-Fried, prometidas como garantía para un préstamo de BlockFi al creador de mercado de FTX, Alameda Research. Posteriormente, el Departamento de Justicia de Estados Unidos inició el proceso para incautar las acciones.

Los esquemas de almacenamiento Celsius y BlockFi son un tema candente

BlockFi no es el único que intenta mantener a los mejores talentos en medio de un proceso de quiebra.

El prestamista Celsius, que se declaró en quiebra a mediados de 2022, obtuvo recientemente la aprobación para pagar al personal que ayuda en el proceso de quiebra. De manera similar al esquema de retención gradual de BlockFi, Celsius se ha centrado en los pagos de retención para empleados con salarios entre $ 25,000 y $ 425,000. A principios de diciembre de 2022, la empresa había perdido aproximadamente 200 empleados.

Los esquemas de retención de las empresas criptográficas en bancarrota recientemente han sido el centro de atención por drenar la liquidez crítica.

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El nuevo CEO de FTX, John J. Ray III, y su personal han sido criticado por cobrar tarifas exorbitantes que podrían usarse para reembolsar a los clientes privados de FTX que perdieron el acceso a sus criptomonedas después de que el intercambio suspendiera los retiros ante una repentina crisis de liquidez el 11 de noviembre de 2022.

Gemini despide a un 10% adicional de su personal

Para evitar potencialmente la insolvencia, otras empresas han recurrido a importantes recortes de puestos de trabajo.

The Information informó el 23 de enero que el intercambio Gemini recortaría el 10% de su personal en otra ronda de despidos.

“Esperábamos evitar más reducciones después de este verano, sin embargo, las persistentes condiciones macroeconómicas negativas y el fraude sin precedentes perpetrado por malos actores en nuestra industria no nos han dejado más remedio que revisar nuestra perspectiva y reducir aún más la plantilla”. Ella dijo el cofundador del intercambio Cameron Winklevoss en un mensaje interno al personal.

Winklevoss estuvo involucrado en una batalla de alto perfil con el prestamista en bancarrota Genesis Global Capital por su supuesta mala gestión de los fondos pertenecientes a los clientes de Gemini’s Earn.

Genesis usó los fondos de los clientes de Earn para prestar durante mucho tiempo y, a su vez, les proporcionó tasas de interés más altas que la mayoría de los bancos. Según los informes, Gemini ha cobrado hasta el 4,29% de todos los intereses ganados por negociar la relación entre los clientes de Earn y Genesis.

Genesis también redujo recientemente su fuerza laboral en un 30% justo antes de declararse en bancarrota, mientras que el intercambio estadounidense Coinbase ha despedido a más de 2000 trabajadores en los últimos siete meses.

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Descargo de responsabilidad

BeInCrypto se ha comunicado con la empresa o la persona involucrada en la historia para obtener una declaración oficial sobre los desarrollos recientes, pero aún no ha recibido respuesta.



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