El Departamento de Trabajo de EE. UU. aborda el escrutinio de los planes 401 (k) de Bitcoin.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. está recibiendo un rechazo de una iniciativa de la industria, pidiéndole que revoque su guía anterior sobre la inclusión de criptomonedas en los planes 401 (k).

El Crypto Council for Innovation (CCI) viene con el apoyo de Coinbase y Block y le pide al Departamento de Trabajo de EE. UU. que vuelva a las pautas publicadas anteriormente en marzo, advirtiendo a los consumidores sobre los peligros de asignar criptomonedas a los planes 401 (k). En particular, el Departamento se enfrenta a un escrutinio por centrarse demasiado en los riesgos de las criptomonedas, descuidando sus beneficios.

Luchando por la Libertad 401 (k).

El Departamento de Trabajo de EE. UU. inicialmente expresó su preocupación por la inclusión de criptomonedas en los planes 401 (k) en marzo.

Ali Khawar, subsecretario interino del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, dijo el Wall Street Journal ya que el Departamento «tiene serias preocupaciones sobre las decisiones sobre los planes para exponer a los participantes a inversiones directas en criptomonedas o productos relacionados, como NFT, monedas y criptomonedas».

La primera institución de seguridad social en derramar sangre fue Fidelity Investments en abril, que ya lo ha hecho planes de pensiones planificados a 23.000 empresas. También anunció que estaba creando cuentas de «activos digitales» en sus planes 401 (k).

El anuncio de Fidelity es inmediato tuvo una reacción violenta del Departamento de Trabajo, que expresó «graves preocupaciones» por lo que había hecho Fidelity y aconsejó a las empresas que ofrecen planes 401 (k) esperar investigaciones sobre cómo «equilibrar sus acciones con sus deberes de prudencia y justicia».

Únase a CCI, un grupo de la industria con el respaldo del intercambio de criptomonedas más grande de los Estados Unidos, Coinbase, y la empresa de pagos de Jack Dorsey, Block, anteriormente conocida como Square.

El grupo industrial ha claramente indicado que quiere que el Departamento de Trabajo revoque las pautas emitidas en marzo y garantice a los administradores de planes de pensiones protección contra acusaciones de incumplimiento del deber.

«[The Department of Labor] considerar de manera restrictiva solo los riesgos de las criptomonedas, ignorando sus beneficios potenciales, incluido el crecimiento y la diversificación de la cartera. Al igual que con cualquier otro tipo de opción de inversión, los fideicomisarios del plan deben considerar tanto los riesgos como las posibles recompensas de las criptomonedas «, dijo Sheila Warren, directora ejecutiva de CCI. por Barron.

La ICC también dice que los comentarios del Departamento de Trabajo son inconsistentes con la Orden Ejecutiva del presidente Joe Biden, también emitida en marzo, que ordena a varios departamentos estudiar las criptomonedas y presentar sus hallazgos.

Los republicanos también están participando. En mayo, el Senador Tommy Tuberville (R-Ala) presentó «La Ley de Libertad Financiera», un proyecto de ley diseñado para limitar los poderes del Departamento de Trabajo para dictar en qué inversiones pueden participar los jubilados.

DOL tiene dos aliados cruciales en su lucha

Sin embargo, el Departamento se ha asegurado dos aliados: la Senadora Elizabeth Warren (D-Mass) y la Senadora Tina Smith (D-Minn.), una conocida criptógrafo. Los dos senadores escribieron una carta a Fidelity, preguntando por qué la empresa ignoró la guía del Departamento de Trabajo en marzo y cómo mitigará los riesgos asociados con bitcoin.

En respuesta, Fidelity se comprometió a continuar el diálogo con los legisladores como lo hace con todos sus nuevos productos. Fidelity planea implementar la asignación de activos digitales en 2023, lo que permitirá a los inversores asignar hasta el 20 % de su cartera en una cuenta de activos digitales.

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