Fidelity Investments agrega Crypto a los productos 401 (k).

Fidelity Investments, el proveedor de planes 401k más grande de los Estados Unidos, ahora ofrece a los trabajadores la posibilidad de agregar criptomonedas a su cartera de jubilación.

El apetito por las inversiones en criptomonedas entre los inversores tradicionales está creciendo, según Dave Gray, jefe de productos de pensiones en el lugar de trabajo de Fidelity. “Hemos comenzado a sentir un interés creciente por parte de los patrocinadores del plan, orgánicamente, en cómo ofrecer activos digitales en un plan de jubilación”, dijo. dicho la New York Times.

Los inversores pueden determinar, hasta cierto punto, qué parte de los fondos de su cartera se dedican a activos digitales. Los empleadores eligen el techo de asignación porcentual, hasta el 20% de la cartera de un inversor por hora. La comisión de la cuenta dependerá en parte del empleador y de cuánto se invierta, entre el 0,75 y el 0,9 por ciento del valor del activo.

El Departamento del Trabajo cruza fronteras, dice Fidelity

El Departamento de Trabajo de EE. UU. rogó a los empleadores que consideraran los mejores intereses de los empleados y el mes pasado publicó una guía que sugería que las criptomonedas no se ajustaban a ese criterio. “Estas inversiones presentan riesgos y desafíos significativos para las cuentas de jubilación de los participantes, incluidos riesgos significativos de fraude, robo y pérdida”, dijo el departamento el mes pasado.

Gray cree que el departamento se está extralimitando en su jurisdicción ya que los fideicomisarios del plan son responsables de garantizar la seguridad del inversionista. «El Departamento de Trabajo está reemplazando sus puntos de vista sobre las criptomonedas con lo que legítimamente pertenece a los fideicomisarios de los patrocinadores del plan», dijo.

Gray también criticó al departamento por no brindar orientación a los asesores financieros, alentando una colaboración más estrecha entre las dos entidades.

Un creciente interés en la asignación de activos digitales

Uno de los primeros jugadores 401 (k) en ofrecer asignaciones de criptomonedas fue ForUsAll, que Anunciado en junio pasado llegó a un acuerdo con el intercambio de criptomonedas Coinbase para permitir a los empleados hasta el 5% de la asignación de activos en activos digitales.

CFA de ForUsAll, David Ramírez, el escribio en un Forbes artículo que bitcoin y Ethereum presentan perfiles intrigantes de riesgo-rendimiento con respecto a acciones, bonos, divisas y materias primas.

Como resultado, más del 33% de todos los inversores institucionales ya han agregado criptomonedas a sus carteras, esperando rendimientos de mayor riesgo, según un Encuesta de fidelización.

Fidelity entró en el campo de las criptomonedas antes que la mayoría de las empresas de jubilación, pero inicialmente solo ofrecía productos a inversores institucionales y acreditados. La firma de investigación Cerulli Associates estima que Fidelity poseía más de un tercio de todos los activos 401 (k) en 2020.

Fidelity lanzó un fondo cotizado en bolsa de bitcoin en 2021 en Canadá y un producto físico cotizado en bolsa de bitcoin en Zúrich a principios de este año.

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