Los estadounidenses temen que la inteligencia artificial (IA) les quite el trabajo

Una encuesta reciente realizada por el Pew Research Center reveló que los estadounidenses están preocupados por el uso de la inteligencia artificial (IA) en la contratación y evaluación de trabajadores.

La encuesta reveló que muchos estadounidenses creen que la IA puede hacer que la contratación sea más eficiente y justa. Sin embargo, existe una gran preocupación por la precisión y la privacidad con el uso de la inteligencia artificial.

El impacto de la inteligencia artificial en la contratación y evaluación

De acuerdo a encuesta, el 62 % de los encuestados cree que el uso de la IA en el lugar de trabajo tendrá un impacto significativo en los trabajadores durante los próximos 20 años. Sin embargo, el 28% de los encuestados cree que su uso de la tecnología tendrá un impacto dramático en ellos personalmente. En particular, el 15% de ellos cree que «la IA haría más daño que ayuda».

cryptoshitcompra.com/wp-content/uploads/2023/04/Los-estadounidenses-temen-que-la-inteligencia-artificial-IA-les-quite.jpg» alt=»» class=»lazy wp-image-308815″/>

En cuanto al impacto potencial de la IA en los trabajadores, alrededor de un tercio de los estadounidenses están divididos. Alrededor del 32% cree que los beneficios y los daños se distribuirán por igual. Mientras tanto, el 22 % de los encuestados aún se pregunta cómo la IA afectará a los trabajadores a largo plazo. Esto sugiere que existe cierto optimismo sobre los beneficios potenciales de la IA. Pero también existe incertidumbre sobre su impacto a largo plazo en la fuerza laboral.

La adopción y la privacidad han subido al escenario a medida que 2023 emerge como el año de la IA generativa como ChatGPT. Elon Musk, CEO de Tesla, dijo que «la IA hará que los trabajos sean algo inútiles». 2019. Después de expresar reservas sobre la tecnología floreciente, el ejecutivo ahora aparentemente está desarrollando un chatbot de IA llamado «TruthGPT» para competir con ChatGPT y Bard.

Cuando se trata del uso de la IA en las decisiones relacionadas con los empleados, los estadounidenses tienden a estar más en contra que a favor en la encuesta del Pew Research Center. En particular, el 55 % de los adultos rechaza la idea de que los empleadores utilicen el análisis de inteligencia artificial del desempeño de los trabajadores para decidir si despedir a alguien, mientras que solo el 14 % lo apoya. Además, el 47 % de los adultos está en contra del uso de análisis de IA para determinar si se debe ascender a un empleado, mientras que el 22 % lo apoya.

Dicho esto, cuando se trata de inteligencia artificial que rastrea los movimientos y comportamientos de los trabajadores, los estadounidenses están más en contra que a favor. La encuesta dijo que la mayoría (38%) se opone al uso de la tecnología para rastrear los movimientos de los trabajadores y el tiempo en el escritorio y monitorear las actividades de la computadora.

Preocupaciones sobre la privacidad, la seguridad laboral

En una reciente estudiar realizado en India, los investigadores utilizaron inteligencia artificial para evaluar las grabaciones de unas 630 personas. Se incluyeron en el estudio un total de 111 participantes con resfriado o gripe. Según los informes, la tecnología podría saber si alguien se está portando mal por los patrones de habla en el habla humana. Esto podría crear un nuevo estándar para el lugar de trabajo.

Mientras tanto, un gran porcentaje de adultos estadounidenses incluso dicen que no estarían interesados ​​en solicitar un trabajo en un empleador que utiliza IA para ayudar en las decisiones de contratación.

De hecho, el 66% dijo que no querría solicitar un trabajo si ese fuera el caso. La mayoría de los estadounidenses no apoya el uso de IA en las decisiones finales de contratación, y el 71 % rechaza la idea. Del mismo modo, una mayoría del 41 % se opone al uso de IA en la revisión de solicitudes de empleo. Estos hallazgos muestran que las personas se sienten incómodas con los programas de computadora que tienen la última palabra en la toma de decisiones.

Los resultados de la encuesta revelan los posibles beneficios y desafíos de usar IA en la contratación. Más de la mitad de los encuestados (53 %) que consideran que los prejuicios raciales y étnicos en la contratación son un problema creen que el uso de la IA por parte de los empleadores reducirá los prejuicios y el trato injusto. Mientras tanto, solo el 13% cree que empeorará el problema. Alrededor de un tercio de los encuestados cree que el problema seguirá siendo el mismo.

Abordar estas preocupaciones y garantizar que cualquier tecnología se implemente de manera ética es fundamental. Esto es a medida que se desarrolla y se integra cada vez más en el lugar de trabajo. Especialmente cuando afectará a algunas industrias más que a otras.