Mujeres en criptomonedas: cerrando la brecha de género

Las mujeres se están apoderando del mundo de las criptomonedas y piden una revolución inclusiva de género en una industria dominada por hombres.

En mi trabajo anterior, la empresa para la que trabajaba impulsaba un programa sobre diversidad, prejuicio y sexismo en el lugar de trabajo. El panel patrocinado por Recursos Humanos hizo que los empleados discutieran sus desafíos en una sesión 1: 1 con un psicólogo. También tuvieron que imaginar su entorno de trabajo ideal.

En mi conversación privada con la terapeuta, fui honesto y compartí con ella la explicación masculina y el sexismo profundamente arraigados en la cultura de la empresa: la organización está dirigida predominantemente por hombres blancos.

Al igual que muchas organizaciones en las industrias de tecnología y finanzas en la actualidad, el objetivo de la empresa era reducir el sesgo y promover la equidad. Sin embargo, su enfoque clásico de comando y control reduce las posibilidades de que un sistema de quejas funcione de manera efectiva.

De hecho, es probable que los procedimientos de queja aumenten las lesiones en lugar de reducirlas. Me gusta subrayada de Harvard Business Review, las personas a menudo se rebelan contra las reglas para afirmar su autonomía. La mayoría de los programas de diversidad corporativa fallar por qué la mayoría de los altos ejecutivos no creen que la diversidad y la inclusión sean importantes de ninguna manera. O que están «demasiado ocupados» para involucrarse.

Un colaborador individual sénior masculino blanco compartido con la organización sin fines de lucro Talent Innovation: “No creo que pueda hacer mucho para promover la diversidad y la inclusión. La capacidad de realizar solo un trabajo regular es tan difícil que rara vez hay interés o tiempo para trabajar en tareas de «orden superior» que promuevan una cultura saludable.

Lo que vemos en las empresas hoy en día no es nuevo. La terapeuta que mediaba en el programa de diversidad en mi trabajo anterior, una mujer negra y homosexual, dio en el clavo cuando dijo: «Lo que ves en la empresa es solo un reflejo de la sociedad actual».

Patriarcado en los negocios

Los hombres diseñaron el sistema financiero; por lo tanto, está diseñado por hombres. Además, otras industrias como la criptografía y DeFi aportan su propia cultura de contraparte, a pesar de que la base de la criptografía y la cadena de bloques está descentralizada.

El hecho es que, como señaló el psicólogo, nuestros lugares de trabajo y culturas corporativas reflejan lo que experimentamos en nuestra vida diaria fuera del trabajo.

Sin embargo, el sistema financiero centralizado y las corporaciones han incorporado reglas sin sentido vinculadas a políticas internas que favorecen a unos pocos, lo que puede conducir a la intolerancia, dejando poco o ningún espacio para el cambio.

Por otro lado, la industria de las criptomonedas apoya la libertad y la descentralización, un camino prometedor hacia la diversidad y la inclusión.

Crypto a la vanguardia del movimiento de empoderamiento de las mujeres

Entonces, ¿cómo podrían las criptomonedas y la Web3 abrirse camino en el Lejano Oeste de la cultura de los hermanos? Los hombres dominan en gran medida el mundo de las criptomonedas a pesar de su voluntad de adoptar la equidad. Según un reciente estudiarsolo el 5% de los empresarios de criptomonedas son mujeres y menos del 10% de los socios de fondos de criptomonedas son mujeres.

Qué nos dice esto? El potencial está ahí, pero todavía queda un largo camino por recorrer y un mar desconocido por explorar. Afortunadamente, muchas mujeres están aprovechando esta oportunidad y ayudando a reducir esta enorme brecha de género y diversidad.

Hoy está claro que el activismo se expandirá más allá de las calles y la verdadera igualdad se puede lograr a través de la independencia financiera, la educación y la igualdad de oportunidades. La próxima generación de feministas deseosas de crear un ecosistema financiero equilibrado e inclusivo.

Saben que las criptomonedas llegaron para quedarse y luego decidir si las mujeres deben sumarse a esta revolución económica cuando la cultura y las bases ya están asentadas no es la mejor idea. Las mujeres pertenecen a las criptomonedas tanto como cualquier otra persona.

Luiza Adena Engers, CEO de CriptaElla reveló que a veces siente que algunos hombres de la industria mezclan las cosas. «Como mujer, a veces nos preguntamos si conseguimos un trato (o si alguien nos prestó atención) por motivos ocultos… O tal vez no conseguimos un trato porque somos mujeres».

En una misión para hacer que Web3 sea más inclusivo

Empresarios, ex ejecutivos corporativos, artistas, inversionistas y entusiastas de las criptomonedas están trabajando juntos para hacer que Web3 sea más inclusivo. De este movimiento nacieron muchos proyectos, ideas, startups y empresas lideradas por mujeres.

El movimiento y algunos estudios muestran que las mujeres están interesadas en la tecnología. Mujeres constituyen del 15 al 55% de usuarios en plataformas de intercambio de criptomonedas, según la región. El año pasado, las nuevas empresas fundadas por mujeres en los EE. UU. alcanzaron casi $ 59 mil millones en gastos en 2021, un 144% más que el año anterior.

La representación es importante, y aunque hay una falta de empresas dirigidas por mujeres en el espacio blockchain, algunas mujeres son pioneras y hacen todo lo posible para traer a más mujeres con ellas.

Mujeres en el movimiento de las criptomonedas

En todo el mundo, las mujeres están al frente de movimientos como Crypto Female en Turquía, Women in Blockchain Talks en el Reino Unido, Crypto Mujeres en Argentina y Shechain.co en Singapur.

Lavinia Osbourne fundó Women in Blockchain Talks. Una plataforma educativa galardonada que arroja luz sobre las mujeres en el espacio blockchain. Hizo hincapié en que no solo es «bueno tener» más mujeres y adoptar la equidad, sino que también es «imprescindible» para que prospere un espacio más amplio.

En Turquía, Hilal Baktas representa a las mujeres en cripto con el proyecto Crypto Female. Él cree que la intolerancia y los prejuicios ocurren debido a la falta de alfabetización tecnológica y que la educación a una edad temprana ayudaría a romper el estereotipo.

Yuree Hong es la figura femenina que representa a las mujeres en criptografía en Asia. Su misión es hacer que la industria de la cadena de bloques sea más inclusiva: “Creo que todos los tipos de asociaciones fortalecen la inclusión femenina en el espacio de la cadena de bloques. Podemos trabajar juntos para crecer y hacer que la industria sea más inclusiva».

En América del Sur, Crypto Mujeres está ayudando a las mujeres a obtener las herramientas y los recursos que necesitan para ingresar a Web3, promoviendo así la equidad.

Más allá de las criptomonedas

Las mujeres también se están apoderando del mundo NFT y están lanzando proyectos de tokens no fungibles (NFT). Colecciones como las mujeres se levantan, mundo de las mujeres y sociedad rebelde están trayendo obras de arte únicas y coloridas piezas llamativas a la industria, inyectándola con energía y creatividad femeninas.