El ecosistema cripto no se cansa de los abogados, dice Report

Las empresas de criptomonedas están aumentando sus equipos legales a un ritmo sin precedentes para estar en los buenos libros de los reguladores y alimentar sus impulsos expansivos. Las empresas luchan por mantener sus talentos a medida que la caza furtiva se hace cargo.

El Wall Street Journal ha desenterró un patrón en la contratación de empresas criptográficas en los últimos meses. Las empresas de criptomonedas están presionando para atraer a los mejores talentos legales para que se unan a sus equipos, pero parece haber un exceso en el grupo de talentos.

Las firmas han centrado su atención en contratar abogados de firmas de abogados establecidas y darles el papel de asesores legales internos. Además de contratar a bufetes de abogados, algunas empresas están haciendo todo lo posible para escapar de la competencia.

Para justificar la carrera, John Wolf Konstant, miembro del personal de Whistler Partners, señaló que existe un consenso para tener un abogado interno. «Sobre todo porque los inversores lo exigirán, es necesario tener a alguien que ayude a guiar el proceso y se asegure de que todo esté listo desde el principio», agregó.

Algunos abogados se enfrentan al interesante atolladero de múltiples ofertas de trabajo y Konstant señala que los paquetes salariales podrían llegar a las siete cifras en las principales empresas de criptografía. «Todo el mundo está buscando talento», dice Jorge Pesok, abogado experimentado de Crowell & Moring LLP, Tacen Inc y HBAR Foundation.

Kraken aprovecha al máximo el paseo

Kraken, un importante intercambio de criptomonedas, ha insinuado planes para contratar a docenas de abogados para su equipo legal. Así lo reveló Marco Santori, Chief Legal Officer de la firma a través de un tuit que la compañía buscaba contratar a 30 abogados, pero dijo que duplicar ese número era la ruta más ideal.

“Me gustaría contratar a sesenta pero sinceramente no sé cómo hacerlo. ¿Puedo adquirir un despacho de abogados?”, preguntó.

Al alejarse, es fácil ver que la locura de la contratación no se limita solo a la industria legal. Además, ha habido un gran aumento en la cantidad de ofertas de trabajo en criptomonedas. LinkedIn registró picos del 600 % y cryptocurrencyjobs.co registró ganancias de más del 1500 % en menos de un año.

La locura de la contratación se extiende a las empresas tradicionales que buscan incursionar en las criptomonedas en lugar de limitarse a las principales empresas emergentes de criptomonedas. PayPal, KPMG y JPMorgan se encuentran entre las empresas que han fortalecido sus equipos de criptomonedas.

Daniel Adler, fundador de cryptocurrencyjobs.co, señaló que las contrataciones provienen de un grupo grande y diverso. «La otra gran ventaja de las criptomonedas es que no importa si estás en Silicon Valley, India o Nigeria, o cuáles son tus credenciales», agregó Adler.

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