La contratación laboral de criptomonedas ve una gran demanda a medida que crece la industria

La cantidad de trabajos relacionados con las criptomonedas y la tecnología blockchain se ha disparado, según datos de varios sitios web de publicación de trabajos.

Si bien las búsquedas de criptomonedas en Indeed.com se han más que duplicado en el último año, las ofertas de trabajo en los EE. UU. Con «criptomonedas» y «blockchain» como palabras clave se han incrementado en más de un 600% en LinkedIn. Además, el crecimiento de los listados pagados en CryptocurrencyJobs.co ha aumentado casi un 1,500% con respecto al año pasado.

«Todo el mundo está contratando en este momento»

Daniel Adler, fundador de CryptocurrencyJobs.co, brindó información sobre el crecimiento que ha tenido lugar. Señaló que algunos equipos que buscaban duplicarse a principios de año ya lo han hecho. Algunos incluso están tratando de crecer aún más, lo que hace que el mercado sea altamente competitivo. Adler dice que la tendencia actual es la más fuerte desde que fundó Cryptocurrency Jobs en 2017. «Todos están contratando en este momento a través de roles», Adler Ella dijo.

Adler ha ideado algunos de los roles más populares que se ofrecen en su plataforma. Por ejemplo, señaló que el ecosistema Ethereum brindaba las mayores oportunidades. Esto se debe al hecho de que es el nivel de entrada para proyectos financieros descentralizados, lo que ha provocado una ola de contratación en la plataforma de criptomonedas. Adler también señaló que Solana contribuyó a la pregunta.

Aunque los intercambios de criptomonedas, como Kraken y Coinbase, naturalmente han fortalecido a su personal, las empresas más tradicionales también están a la caza. Según LinkedIn, se incluyen empresas como Accenture, KPMG, JPMorgan Chase y PayPal, la última de las cuales ahora ofrece comercio de criptomonedas a sus clientes de EE. UU. Y el Reino Unido.

«También encontrará más empresas no criptográficas que busquen talento criptográfico», dijo Adler. «Esto contrasta con años anteriores, cuando la demanda de talento criptográfico se limitaba (casi solo) a las nuevas empresas criptográficas».

Talento de todos los ámbitos de la vida

Según Adler, los empleadores no solo ofrecen salarios y bonificaciones competitivos, sino que, exclusivo de la industria, también ofrecen un premio simbólico. Estas ventajas y la naturaleza descentralizada de la industria han atraído talentos de todos los ámbitos de la vida.

«Encontrará ex maestros de secundaria, profesionales de servicios financieros de Wall Street que abandonaron la universidad, abogados, académicos, estudiantes de primer año de la universidad, de toda la tecnología y la industria», dijo Adler. «La otra gran cosa acerca de las criptomonedas es que no importa si estás en Silicon Valley, India o Nigeria, o cuáles son tus antecedentes y credenciales».

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