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Framework Ventures, una empresa de tecnología y capital de riesgo centrada en blockchain, ha publicado un informe que examina la compensación entre las nuevas empresas de cripto respaldadas por empresas.
La firma encuestado 18 empresas, que van de 2 a 80 empleados, entre mayo y junio de 2022. Los encuestados eran en gran parte parte de los sectores de DeFi, infraestructura y juegos web 3 e incluidos por empresas centralizadas y DAO.
El informe de Framework reveló públicamente 7 hallazgos clave, incluida información sobre cuántas nuevas empresas realmente usan criptografía en lugar de fiat para pagar a los empleados. Esto es lo que eran:
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Fiat gobierna los EE. UU.; Reglas del USDC a nivel internacional
Más del 80% de los encuestados con sede en los Estados Unidos ofrecieron dólares estadounidenses como la principal opción de pago para los empleados. Rara vez, estas empresas ofrecen pagos a los empleados de tiempo completo en monedas estables vinculadas al dólar, como USDC.
Sin embargo, la prevalencia de los pagos de USDC fue mayor para los contratistas con sede en EE. UU. y aún mayor para los equipos internacionales. El 56% de los encuestados internacionales dijeron que USDC es su principal opción de pago, y el resto se divide equitativamente entre dólares estadounidenses y moneda local.
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Los tokens de equidad son menos comunes en los EE. UU.
La propagación de token y equidad las asignaciones pueden variar mucho entre cada inicio de criptografía individual. Sin embargo, como tendencia general, las empresas con sede en EE. UU. tenían muchas menos probabilidades de lanzar o planear lanzar un token que sus competidores internacionales.
Además, era probable que los DAO usaran tokens como un método estándar para incentivar a los empleados. Las personas que se involucraron con DAO temprano tenían más probabilidades de recibir porciones descomunales del suministro máximo de un token en comparación con los recién llegados.
Para las nuevas empresas de criptografía, trabajar de forma remota es el nuevo estándar. Era el modelo operativo principal para la mayoría de los encuestados, el 58 %, mientras que ninguno tenía una estructura «totalmente centralizada».
Framework dijo que esto era natural y necesario dado que más del 33% incluso de las empresas con sede en EE. UU. vivían internacionalmente.
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Los fundadores se mantienen cómodos
Los salarios de los fundadores de la empresa casi siempre superan los $ 100,000 por año, incluso si forman parte de una empresa en etapa inicial. Esta compensación aumentó a un rango de aproximadamente $ 175,000 a $ 225,000 por año para las compañías de etapas posteriores.
También era probable que se asignaran una gran parte del capital: ~80 % durante los primeros días, ~30 a 50 % en rondas de financiación posteriores. Esto no fue tan cierto para los fundadores de protocolos o DAO, quienes colectivamente poseen aproximadamente entre el 8 y el 12 % del suministro máximo de tokens para un proyecto típico.
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A los ejecutivos se les paga aún mejor
Los salarios de los ejecutivos no fundadores en las empresas en etapa inicial son aproximadamente los mismos que los de los fundadores, oscilando entre $ 125,000 y $ 160,000. Las empresas en etapa avanzada, por otro lado, frecuentemente pagan a sus ejecutivos más de $ 225,000. La paga de los ejecutivos de EE. UU. fue especialmente alta, y ninguno de los encuestados reportó un salario inferior a seis cifras.
Los ejecutivos no fundadores de las empresas en etapa avanzada generalmente recibieron del 1 al 2% del capital de la empresa, frente al 0,5% al 1% del suministro de tokens DAO.
Los ingenieros todavía tienen una gran demanda de criptografía, y sus salarios lo reflejan. Más del 55% de los encuestados ganó entre $100,000 y $175,000 por año.
Esta cantidad aumentó para los ingenieros cripto-específicos, a pesar de que estos ingenieros estaban más concentrados fuera de los EE. UU. Más del 15% de ellos tenían salarios cercanos a los $300,000 por año. También tenían más probabilidades de trabajar para DAO, con entre el 0,1% y el 0,4% del suministro de tokens.
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¿Cómo les va a otros trabajadores?
Para los no fundadores, ejecutivos e ingenieros, el salario de los empleados dependía en gran medida de la ubicación. Aquellos que trabajaban en los EE. UU., el Reino Unido y Europa ganaban más que los trabajadores en áreas con un costo de vida más bajo.
Los roles mejor pagados en esta categoría fueron los de BD/sociedades y marketing/PR/comunicaciones. Al primero se le pagaba entre $60 000 y $120 000 en el nivel medio, mientras que al segundo se le pagaba entre $80 000 y $100 000 en el nivel medio.
Framework señaló que su informe dependía de un tamaño de muestra relativamente pequeño. Llevará a cabo otra encuesta similar más adelante en el año.
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