Lo que las empresas tradicionales pueden aprender del trabajo remoto en la industria de las criptomonedas

La naturaleza descentralizada de blockchain y la flexibilidad del trabajo remoto han demostrado ser una ventaja significativa para las empresas que operan en los sectores Web3 y criptomonedas.

Las empresas totalmente remotas aprovechan los beneficios únicos del trabajo remoto para impulsar la innovación y expandir su presencia global.

Conectando la ética de Web3 con el trabajo remoto

Amanda Keleher, directora de personal de ConsenSys, habló con BeInCrypto sobre el profundo impacto del trabajo remoto, especialmente dada la accesibilidad a grupos de talentos globales. Con más de 800 empleados de diversos orígenes culturales que trabajan en seis continentes, ConsenSys aprovecha un amplio espectro de perspectivas.

Esta diversidad fomenta ideas innovadoras y ayuda a descubrir nuevos casos de uso a nivel mundial. Asimismo, el cambio al trabajo remoto ha facilitado el crecimiento de trabajadores independientes en Web3. Este modelo ofrece flexibilidad y requiere que las empresas adopten formas de trabajo más colaborativas, lo que refleja un cambio fundamental hacia una relación más equilibrada y co-creativa que enriquece la experiencia en el lugar de trabajo.

Además, los paquetes salariales tradicionales se están complementando, o incluso reemplazando, con monedas digitales y recompensas basadas en tokens. Este cambio se alinea con la naturaleza digital de Web3 y aumenta su atractivo para los profesionales expertos en tecnología que valoran la innovación en las soluciones de pago.

“Web3 también está trasladando lentamente algunos procesos relacionados con el trabajo a blockchain. Esto incluye contratos laborales, contratos con proveedores de servicios e incluso verificación de credenciales. Estos procesos se están volviendo más abiertos, seguros y fácilmente accesibles a través de tecnologías descentralizadas”, dijo Keleher a BeInCrypto.

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Este compromiso con la descentralización no se trata solo de tecnología sino que también se refleja en la estructura y cultura de la empresa. Por ejemplo, ConsenSys organiza reuniones públicas periódicas y sesiones trimestrales de Pregúntame cualquier cosa (AMA) con sus líderes. Según Keleher, estas iniciativas fomentan un entorno comunitario transparente y atractivo a un nivel más personal.

Asimismo, no se puede pasar por alto la influencia de las DAO (Organizaciones Autónomas Descentralizadas) en el lugar de trabajo. Las DAO brindan información sobre cómo los empleados prefieren trabajar y recibir un pago. Este modelo fomenta una conexión más profunda con el lugar de trabajo a través de la comunidad, la conexión, el propósito y la cocreación.

“Las DAO pueden transformar la forma en que las personas ven sus carreras, donde no solo trabajan para una empresa sino que trabajan con una empresa. Es una perspectiva interesante, ya que estamos aprendiendo que la gente quiere tener una conexión más profunda con su lugar de trabajo”, añadió Keleher.

Si bien la flexibilidad del trabajo remoto se alinea bien con la naturaleza descentralizada de las tecnologías blockchain, también introduce riesgos importantes que requieren una gestión cuidadosa.

Los peligros ocultos requieren tu atención

Una de las principales preocupaciones de las empresas de cifrado es la pronunciada curva de aprendizaje asociada con blockchain y tecnologías relacionadas.

Keleher señala que las barreras educativas son un obstáculo importante. Recomienda crear programas de aprendizaje y desarrollo para combatir este problema. Por ejemplo, MetaMask Learn ofrece formación multilingüe gratuita sobre tecnologías Web3.

“Existe una curva de aprendizaje pronunciada asociada con la comprensión de blockchain, contratos inteligentes o aplicaciones descentralizadas. Esto puede dificultar la incorporación de empleados, partes interesadas y usuarios que no están familiarizados con estos conceptos. Es fundamental que las empresas inviertan en aprender y desarrollar la tecnología para evitar bajas tasas de adopción y no lograr un cambio real”, explicó Keleher.

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Otro riesgo importante que plantea el trabajo remoto en la industria Web3 es el mantenimiento de la seguridad de los datos. ConsenSys ha obtenido la certificación ISO27001 para mantener los más altos estándares de seguridad de datos. Esto representa un punto de referencia global para la seguridad de la información, ayudando a las organizaciones a evaluar sus capacidades de protección de datos.

La presión por altos estándares de seguridad es fundamental, ya que los escenarios de trabajo remoto a menudo implican múltiples puntos de acceso que pueden potencialmente explotarse.

“Nuestra certificación ISO27001 subraya nuestro compromiso de implementar los controles de seguridad más sólidos. Además, también hemos recibido certificaciones SOC2 tipo uno y dos. Alentamos a otras organizaciones Web3 a adoptar los mejores estándares de seguridad de la información para fomentar de forma colaborativa una cultura de concienciación sobre la seguridad”, concluyó Keleher.

Además, el entorno regulatorio para blockchain y las criptomonedas sigue siendo un área gris. A esto se suma el modelo de trabajo remoto donde la jurisdicción puede ser ambigua. Keleher aboga por regulaciones inteligentes y flexibles que evolucionen con la tecnología para evitar sofocar la innovación.

El trabajo remoto en las industrias de la Web3 y las criptomonedas conlleva riesgos innegables, pero permite una mayor flexibilidad, acceso a un grupo de talentos más amplio y métodos de compensación innovadores.