Los trabajadores del metaverso están preocupados por ser monitoreados por los jefes

Los trabajadores del Metaverso no son tan entusiastas como los jefes cuando se trata de trabajar en el Metaverso.

Los juegos de metaverso son una de las cosas más emocionantes del futuro del entretenimiento. Sin embargo, trabajar en el Metaverso puede no ser tan divertido, si los resultados de una nueva encuesta son algo en lo que confiar.

Trabajar desde casa tiene sus ventajas. No tienes que quitarte el pijama o quitarte las suaves pantuflas de koala. No tienes que aguantar a Alex de las facturas sentado en tu escritorio, contándote largas y aburridas historias sobre las cosas aburridas que hicieron en su vida durante el fin de semana.

Gran parte del trabajo remoto es que puede trabajar donde sea que esté su computadora. Así que puedes sentarte en ese bar y mirar el mar mientras lo tocas. Oficina

También hay algo más genial sobre el trabajo remoto. La idea de trabajar en el metaverso. Si bien puede llevarle algún tiempo descubrir cómo sentarse en sillas virtuales u obtener la pelea virtual adecuada para la reunión de ventas, es una idea divertida. Salir con colegas en línea en la oficina virtual con la cascada y el jardín zen solo puede ser algo bueno.

Sin embargo, a pesar de todas las cosas geniales que ofrece un trabajo de metaverso, podría tener cosas malas para los empleados.

ExpressVPN encargado a ella estudia, en colaboración con Pollfish. Entrevistaron a 1500 empleados y 1500 empleadores en el trabajo en Metaverse.

Los avances tecnológicos han aumentado la productividad

Con el despegue del trabajo remoto, tanto los trabajadores (90 %) como los empleadores (88 %) están de acuerdo en que los avances tecnológicos han llevado a una mayor productividad. Y se sienten más conectados con sus colegas. Los empleados dicen que las videoconferencias (27 %) los hacen sentir más conectados y comprometidos.

Los empleadores también dicen que las videoconferencias (32 %) son el mejor método. Pero a los empleadores también les gusta la idea de trabajar en el Metaverso (17%) como la mejor manera de mantenerse conectado. Solo el 9% de los empleados piensa lo mismo del Metaverso.

En general, los empleadores son más entusiastas y curiosos sobre el metaverso que los empleados. Los empleadores dicen que están entusiasmados (66%) y optimistas (54%) acerca de trabajar en Metaverse. Pero los empleados dicen que causa ansiedad (24 %), desconfianza (20 %) y sienten que será confuso (17 %).

Una gran preocupación aquí es que Metaverse crea oportunidades para la vigilancia en el lugar de trabajo. Los autores del informe afirman que “el software de monitoreo de empleados se ha convertido en una forma popular para que los empleadores vigilen a sus empleados y el metaverso solo aumentará el potencial de las actividades de vigilancia. Al observar las tácticas de vigilancia existentes, el 73% de los empleadores admiten que actualmente están vigilando a sus empleados».

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Trabajadores del metaverso y ansiedades.

En relación con la vigilancia en el lugar de trabajo, los empleados dicen que les preocupan tres cosas. Les preocupa el seguimiento de su ubicación en tiempo real (51 %). Se preocupan por el monitoreo de pantalla en tiempo real (50%). Y les preocupa el seguimiento del tiempo (47%).

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Los empleados no se equivocan al sentirse así. Los empleadores quieren grabar reuniones en el lugar de trabajo (42 %), rastrear el tiempo (39 %), quieren rastrear la ubicación en tiempo real (39 %) y monitorear pantallas (39 %).

Harold Li es el vicepresidente de ExpressVPN. «Dada la renuencia de muchos trabajadores a aceptar vigilancia adicional en el lugar de trabajo, los empleadores deben proceder con cautela cuando planifiquen implementar actividades de monitoreo adicionales en espacios de trabajo virtuales y considerar si vale la pena la posible pérdida de confianza y satisfacción entre sus empleados».

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