Yuga Labs, una startup de NFT de 4 mil millones de dólares, se reestructura con despidos de equipos estadounidenses

Yuga Labs, la startup de 4 mil millones de dólares conocida por su participación en proyectos de Non-Funible Token (NFT) como el Bored Ape Yacht Club, ha anunciado medidas de reestructuración interna que han provocado despidos de empleados. Si bien se desconoce el número exacto de despidos, el cofundador de Yuga Labs, Greg Solano, aseguró al público que la empresa todavía conserva más de 120 empleados.

El proceso de reestructuración que provocó los despidos afectó principalmente a los equipos de Yuga Labs con sede en Estados Unidos. Sin embargo, no se han hecho públicos detalles específicos sobre el alcance del impacto en la fuerza laboral. Yuga Labs aún tiene que proporcionar más comentarios o información sobre los despidos.

En una carta publicada en el sitio web de Yuga Labs, Daniel Alegre, director ejecutivo de la empresa, reveló que están realizando cambios para eliminar roles específicos. El anuncio no especificó el número de miembros del equipo afectados. Alegre explicó que esta decisión surge luego de una cuidadosa evaluación interna.

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Daniel dijo: “Es un momento difícil, no sólo para nuestra industria sino también para la economía global. Necesitamos centrarnos en nuestras fortalezas mientras creamos experiencias únicas y atractivas para la audiencia más amplia de Yuga. La reestructuración de hoy afecta a los miembros del equipo de EE. UU. y estamos revisando activamente el impacto en nuestros equipos internacionales.

Daniel explicó que la compañía ahora se centrará en Otherside, que es el metaverso de Yuga con juegos, entretenimiento, conexiones sociales y más. También compartirán actualizaciones periódicas sobre el desarrollo de Otherside en las próximas semanas. Además, Yuga tiene la intención de formar asociaciones duraderas para lograr su misión de crear una plataforma cultural basada en blockchain.

Y añadió: «Me di cuenta muy rápidamente de que había una serie de proyectos que, aunque bien intencionados, dividían al equipo demasiado o requerían experiencia en ejecución más allá de nuestra experiencia principal».