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- Deel lanzó pagos salariales con monedas estables en Polygon para empleados de tiempo completo el 20 de mayo de 2026, comenzando con usuarios elegibles en los EE. UU. y la eurozona.
- El lanzamiento coloca la nómina criptográfica dentro del software de recursos humanos utilizado por los empleadores globales, en lugar de limitarse a los productos de contratistas nativos criptográficos.
- Competidores como Toku, Rise y Bitwage muestran que la nómina ya tiene un uso significativo de monedas estables, siendo el volumen, el cumplimiento y el acceso de salida las principales pruebas.
Lanzamiento del acuerdo pagos de salario de moneda estable para empleados de tiempo completo en Polygon, comenzando con clientes elegibles en los EE. UU. y la eurozona. Los empleados pueden elegir una asignación de moneda estable de su salario neto después de impuestos y deducciones, mientras que los empleadores mantienen los flujos de trabajo de nómina, las opciones de financiación y los procesos de cumplimiento existentes dentro de Deel. El producto opera dentro de una plataforma global de recursos humanos con más de 40.000 clientes, servicios en más de 150 países y más de 20.000 millones de dólares en nómina global procesada.
Es importante destacar que la compensación de las monedas estables ahora aparece en los registros de nómina, empleo, impuestos y recursos humanos, donde los equipos de finanzas ya administran los salarios.
El lanzamiento llega en un $322,9 mil millones mercado de monedas estables:
- Los datos de DeFiLlama muestran que el USDT tiene una participación de mercado del 58,7%, mientras que el USDC sigue siendo la segunda moneda estable en dólares más grande;
- Visa también ha ampliado su piloto de liquidación de monedas estables a nueve cadenas de bloques. reportado una tasa de liquidación anualizada de 7 mil millones de dólares en abril de 2026, un 50% más que el trimestre anterior.
La nómina es una prueba empresarial seria, donde las empresas necesitan pagos con monedas estables para trabajar junto con los impuestos, la legislación laboral, KYC, controles de sanciones, informes, soporte y conciliación.
La nómina como el caso de uso más difícil de las monedas estables
Los pagos a contratistas dieron a la nómina de stablecoins su primer mercado. Los autónomos, los contribuyentes de DAO y los equipos Web3 a menudo se preocupaban más por la velocidad y el acceso al dinero que por los beneficios tradicionales para los empleados. Los empleadores también se han enfrentado a menos obligaciones laborales a tiempo completo en los flujos de trabajo de muchos contratistas.
La nómina de los empleados es un entorno más riguroso. Los pagos de salario pasan por cálculos brutos-netos, deducciones legales, registros del empleador, licencias pagadas, beneficios, informes locales y apoyo a los trabajadores. Una factura perdida se puede reasignar manualmente. Un cheque de pago atrasado crea exposición legal, operativa y de reputación.
Por eso el lanzamiento de Deel es importante. El producto mantiene intactos los flujos de trabajo de nómina y coloca la elección de la moneda estable después de los cálculos de nómina, donde el trabajador recibe parte del salario neto en un dólar digital respaldado. En términos de producto, las monedas estables se convierten en una preferencia de pago de los empleados en lugar de un proceso financiero separado.
Nómina de stablecoins para recursos humanos convencionales
Deel ya comercializa herramientas de fuerza laboral fiduciarias y criptográficas para empresas de blockchain, incluida la nómina compatible en más de 130 países y servicios EOR en más de 150 países. Su página criptográfica establece que los empleadores pueden financiar la nómina a través de cuentas bancarias locales o billeteras criptográficas y permitir que los trabajadores reciban fondos en cuentas bancarias o billeteras criptográficas.
Con más de 40.000 clientes, Deel ofrece nómina de monedas estables a compradores que ya utilizan una suite de recursos humanos tradicional. Su ventaja es la distribución, en lugar de la profundidad cripto-nativa. Deel puede llegar a los equipos de recursos humanos, legales y financieros dentro de empresas que ya pagan a sus empleados en todo el mundo a través de su software.
Deel también entra en un campo con competidores reales:
- Toku dice que procesa más de mil millones de dólares en volumen anual de nómina simbólica en más de 100 países y conecta la nómina de monedas estables con ADP, Workday, UKG y otros sistemas de nómina.
- El aumento superó los mil millones de dólares en volumen total de nómina en noviembre de 2025, nueve meses después de superar los 500 millones de dólares. El estudio de caso de Mercury’s Rise afirma que más del 53% de los usuarios de Rise eligen pagos con monedas estables.
- Bitwage tiene una historia operativa más larga. La compañía dice que lanzó la primera versión beta de su producto de nómina Bitcoin en julio de 2014. Su sitio actual enumera más de 400 millones de dólares en nómina procesada, más de 90.000 trabajadores registrados y más de 4.500 empresas registradas.
El lanzamiento de Deel debe juzgarse dentro de una categoría existente. Deel amplía el acceso mediante la implementación de recursos humanos. Toku se centra en la conectividad de cumplimiento con grandes sistemas de nómina. Rise proporciona datos de uso de nómina nativos de la moneda estable. Bitwage trae consigo una década de historia de nómina de criptomonedas.
Una nota sobre el papel del polígono.
Polygon fue elegido por Deel por su lugar en la historia de la nómina. Toku administra la nómina de monedas estables en Polygon, y Visa agregó Polygon a su programa piloto de liquidación de monedas estables en abril de 2026, junto con Arc, Base, Canton y Tempo.
Las plataformas de nómina y las empresas de pago eligen redes en función del costo, la confiabilidad del pago, el soporte de billetera, la liquidez de las monedas estables y la cobertura de los socios.
Rampas de salida como prueba salarial
La parte más sólida de la nómina de la moneda estable es también su requisito operativo más difícil. Se puede pagar un salario en minutos en cadena, pero un empleado aún necesita una billetera utilizable, una forma segura de convertirla a moneda local y un tratamiento fiscal predecible.
En países con escaso acceso bancario o alta inflación, tener dólares puede resultar beneficioso. En los mercados salariales maduros, como los de Estados Unidos y la eurozona, la propuesta de valor debe competir con los depósitos bancarios de bajo costo, la protección del empleo y las expectativas salariales familiares.
Los equipos de nómina evalúan nuevos métodos de pago a través de escenarios de falla:
- El tratamiento fiscal y salarial determina la cobertura;
- Los flujos de trabajo de KYC y sanciones deciden el acceso;
- La liquidez de salida decide el valor del trabajador;
- La respuesta de soporte decide la confianza cuando se retrasa una transacción;
- Las tarifas determinan si pagar por una moneda estable puede ser una ventaja en términos de costos.
La parte de la criptomoneda mueve valor, pero la parte de la nómina hace que la transferencia sea aceptable para los empleadores y utilizable por los trabajadores.
El lanzamiento de Deel merece la atención
La nómina de Stablecoin ha abandonado la etapa del documento técnico. Tiene un volumen de nómina mensurable a través de Rise y Toku, una larga trayectoria en el mercado a través de Bitwage y una nueva distribución empresarial a través de Deel. Los gigantes de los pagos como Visa están probando la liquidación de monedas estables en paralelo, lo que le da a la categoría más anclajes institucionales.
El argumento más fuerte a favor de los salarios de las monedas estables es la velocidad y el acceso al dólar, especialmente transfronterizo. Sin embargo, la nómina de las monedas estables debe igualar la confiabilidad y la velocidad de la nómina de las criptomonedas. Un trabajador puede valorar el USDC instantáneo, pero aún necesita registros claros de pago neto, acceso al gasto local y apoyo si ocurre un problema con su billetera o rampa de salida.
Deel le da a esta discusión un enfoque de software tradicional. Su lanzamiento hace que la nómina de monedas estables esté disponible a través de una plataforma financiera, y los equipos de recursos humanos ya lo saben.
Ahora, la atención se centra en la adopción por geografía, la asignación de salario promedio, la elección de la moneda estable, las fallas en los pagos, los costos de salida y la retención de la funcionalidad por parte del empleador después de los primeros ciclos de nómina.
Hasta que se publiquen estas cifras, las fuertes afirmaciones sobre la transformación de la nómina justifican la cautela. El lanzamiento es importante porque permite al mercado probar los salarios de las monedas estables dentro de las operaciones normales de recursos humanos.
El post Deel lleva la nómina de stablecoins al software de recursos humanos convencional apareció por primera vez en BeInCrypto.