Las empresas TradFi recopilan talento criptográfico para aumentar el negocio de blockchain

Con el deseo de desarrollar sus capacidades de cadena de bloques, las empresas financieras tradicionales (TradFi) han contratado a más y más personal experto en criptomonedas despedido por la recesión del mercado.

Antes de la caída del mercado, las empresas de criptomonedas se estaban expandiendo rápidamente, pero luego se vieron obligadas a contraerse bastante rápido una vez que los precios comenzaron a caer.

Si bien empresas como BitPanda y BlockFi han reducido su plantilla, Coinbase, la bolsa de criptomonedas más grande de EE. UU., perdió 1110 empleados, casi el 20 % del personal total en junio.

«De repente, tiene una fuerza laboral redundante altamente calificada que busca nuevos trabajos en mercados donde las capacidades de blockchain pueden tener una gran demanda». Ella dijo Guillermo Shaw, un Bloomberg reportero.

Si bien se pensó que las empresas fintech serían en gran medida las que absorberían este grupo de talentos, fueron más bien las empresas TradeFi.

Banco TradFi en blockchain

Si bien los bancos siguen siendo algo controvertidos sobre los problemas de las criptomonedas: «el problema con los bancos y las criptomonedas, la primera regla es no hablar de las criptomonedas», le dijo un banquero a Shaw, muchos están más interesados ​​​​en la tecnología blockchain subyacente y su potencial para comerciar con más valores convencionales.

Según Shaw, Citi ha explorado cómo utilizar la cadena de bloques en el proceso de liquidación de bonos, mientras que en las últimas semanas ella y otros grandes bancos han anunciado funciones clave en torno a la cadena de bloques y las criptomonedas.

Por ejemplo, Citi ha anunciado un administrador de riesgo de activos digitales de nivel directo para criptomonedas, Goldman Sachs está buscando un vicepresidente para criptomonedas y blockchain, y el negocio de gestión de riqueza y riqueza de JPMorgan, que administra $ 7 billones en activos totales, está buscando para que alguien supervise la estrategia de blockchain, incluidas las criptomonedas y las monedas digitales.

De hecho, los bancos TradFi han tenido un verano glorioso desde el invierno del descontento con las criptomonedas, ya que hasta ahora no han podido obtener el talento adecuado.

Según Thomas Olson de Bain & Co., si bien los bancos han estado luchando para reclutar talentos adecuadamente informados durante los últimos 6 a 9 meses, ahora están aprovechando el invierno de las criptomonedas para mantenerse al día con los desarrollos de la industria y aumentar sus operaciones con criptomonedas. .

Específicamente, están buscando especialistas en cumplimiento con conocimiento de criptomonedas y tecnología de registros distribuidos.

Por supuesto, las empresas de pago también se han mostrado ansiosas por adquirir lo que consideran «talento candente». A medida que Revolut aumentó su plantilla de criptomonedas a principios de este año, las plataformas de pago rivales Plaid, Stacks y Block también están alentando a aquellos con experiencia en criptomonedas a postularse.

Cubrir roles de misión crítica sigue siendo crucial

Sin embargo, a pesar de que actualmente tienen que reducir la plantilla, muchas empresas de criptomonedas siguen decididas a cumplir su misión. Habiendo perdido una quinta parte de su personal, Coinbase todavía está reclutando para «roles de misión crítica», como operaciones y estrategias corporativas, recursos humanos, reclutamiento, así como legal y cumplimiento.

Habiendo sobrevivido a varias recesiones anteriores, es probable que la empresa conserve cierta flexibilidad y experiencia con escalamiento eficiente.

Sin embargo, en el entorno económico prevaleciente, no solo las empresas de criptomonedas han tenido problemas, sino también muchas empresas heredadas. Si bien las misiones de las empresas de criptomonedas pueden motivar a muchos a regresar, por ahora, dada la crisis económica mundial, los trabajadores pueden preferir la seguridad laboral en una empresa bien establecida.

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