Las tendencias pueden indicar el final de las principales renuncias

El reclutamiento es el tema en boca de todos durante el criptoinvierno. La recesión se avecina y la inflación va muy bien. Pero una nueva encuesta de opinión muestra que, de repente, la mayoría de las personas encuestadas no están tratando de dejar sus trabajos.

A pesar de los altos precios del combustible, la recesión inminente y la inflación, la empresa de búsqueda de ejecutivos JMJ Felipe decir que el sentimiento en torno al trabajo parece más positivo. Menos empleados quieren cambiar de carrera que en los 12 meses anteriores. Un sorprendente 77% dijo que no quería cambiar de trabajo en los próximos 6 a 12 meses.

Dennis Theodorou es el director ejecutivo de JMJ Phillip. “La inflación es la más alta de la historia reciente. Los mercados públicos están en declive. Los mercados de criptomonedas están en declive. La Reserva Federal ha subido los tipos. Y hay mucha incertidumbre en el entorno económico, con las perspectivas para los próximos 6 a 12 meses relativamente inestables. Sin embargo, a pesar de todos estos signos, la confianza de los empleados sigue siendo en gran medida fuerte».

JMJ Phillip dice que la tecnología es el «canario en la mina de carbón» cuando se trata del mercado laboral.

“Las empresas de tecnología a menudo necesitan acceso a liquidez relativamente económica para financiar planes de crecimiento ambiciosos y recursos humanos masivos. En respuesta a las recientes subidas de tipos, empresas como Tesla, Coinbase, Redfin, Compass, BlockFi, Cazoo y Notarize han anunciado despidos».

Reclutamiento y Web3

Hay áreas donde el reclutamiento todavía está en curso activamente. Neil Dundon es el fundador de CryptoRecruit – reclutadores especializados en cripto, blockchain y Web3.0. Él dice: «Algunos proyectos de criptomonedas han fallado, es bastante común: empresas como Celsius y similares. Pero como empresa, estamos tan ocupados como siempre. Tenemos muchos proyectos de calidad que nos contactan, que están utilizando este tiempo para crear proyectos «Están llegando más talentos al mercado, lo que provoca despidos. Así que estamos usando eso como un aspecto positivo para nosotros».

Dundon dice que si bien el mercado no está tan activo como en 2021, todos debemos recordar que hemos pasado por ciclos antes.

“Esta recesión no se ve tan mal. Parece que muchas empresas lo han absorbido un poco mejor esta vez. Tomaron mejores decisiones comerciales para protegerse».

La industria de las criptomonedas no sufre las grandes renuncias tan agudamente como otras industrias.

“La gente ingresa a las criptomonedas para que les paguen, por supuesto. Pero también vienen por la pasión de trabajar en el espacio. Hay un alto nivel de entusiasmo por trabajar en Web3. A la gente le encanta – ellos desear trabajar. Es un poco diferente a la persona que está en la rueda de hámster en otra empresa, que solo está haciendo lo que tiene que hacer para ganar un salario».

áreas de crecimiento

Dundon dice que todavía están trabajando mucho en el juego y el espacio de Metaverse.

“Las finanzas descentralizadas se han ralentizado un poco con todo el drama que ha sucedido. Creo que todos se están protegiendo ahora mismo. Pero una nueva área de crecimiento son los Organismos Autónomos Descentralizados (DAOs). Hay algo de reclutamiento en marcha. Estamos trabajando con algunos proyectos que buscan implementar un DAO porque se ejecutan sin que nadie esté involucrado, pero son bastante complicados de implementar. Estamos reclutando desarrolladores que tengan las habilidades de los fundadores, alguien que realmente entienda la tecnología blockchain y que también tenga habilidades empresariales. Es un conjunto de habilidades verdaderamente único.

Siempre existe la necesidad de desarrolladores que puedan crear contratos inteligentes. Dice Dundon: “Lo que quieren las empresas son personas que puedan crear contratos inteligentes controlados que no sean pirateados por $ 50 millones. Y realmente, la prueba está en el pudín. Los mejores candidatos son las personas que lo hicieron por su cuenta mientras aprendían Solidez – el lenguaje de alto nivel para la implementación de contratos inteligentes. Como cualquier buen desarrollador de software, siempre aprenden en su tiempo libre y no es diferente cuando se trata de aprender el lenguaje Web3″.

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