Los pros y los contras de contratar freelancers versus full time

En el pasado, emplear los servicios o las habilidades de una persona en un entorno organizado casi con seguridad significaba que trabajaría para usted y dedicaría sus habilidades a su negocio y solo al suyo. Sin embargo, aunque la dedicación al negocio no ha cambiado, los huevos proverbiales ahora se distribuyen en muchas canastas.

Teletrabajo. La evolución a nivel mundial desde sistemas de trabajo y trabajo físicos y más organizados hacia sistemas más flexibles y remotos (trabajo desde casa o teletrabajo) ha propiciado el auge de los freelancers. Aparte de los beneficios que obtienen los autónomos de estas ofertas, los empleadores han descubierto que los autónomos tienen sus propios beneficios específicos.

A veces, como empleador, no es fácil determinar cuál es la mejor solución para su negocio próspero o establecido, ya sea contratar a un profesional independiente que solo le brinde servicios cuando los necesite, o contratar personal permanente a tiempo completo que constantemente haz el trabajo, tu tarea y obtén un salario fijo.

Con el fin de mostrarle de manera integral las mejores opciones que satisfacen diferentes necesidades, este artículo analizará los pros y los contras de contratar candidatos independientes o de tiempo completo en diferentes situaciones. Mira estos consejos y agradéceme más tarde.

Pros y contras de contratar freelancers

Profesionales

1. Solución temporal a necesidades inmediatas

A veces, al administrar una organización, pueden surgir algunos problemas que están fuera del alcance de los empleados existentes. Por ejemplo, en una empresa que trata exclusivamente con trabajo criptográfico, puede surgir una necesidad que requiera los servicios de un escritor: la provisión de contenido relacionado con criptomonedas para el sitio web recientemente desarrollado. En tal situación, sería una decisión financiera más inteligente contratar los servicios de un escritor de contenido independiente que contratar a un escritor de contenido permanente. Esto se debe a que puestos como este no serían requeridos constantemente en la gestión diaria de la empresa, de ahí la inutilidad de asumir costos de tiempo completo.

El ejemplo anterior muestra que uno de los mayores beneficios de contratar freelancers es que le permite brindar una solución rápida a las necesidades organizacionales que no son consistentes, sin incurrir en costos de contratación e incorporación.

2. Permite flexibilidad

En organizaciones prósperas que no tienen una afluencia constante de negocios, la contratación de trabajadores independientes juega un papel beneficioso para mantener los costos operativos al mínimo.

La razón de esto es que cuando una organización en crecimiento está congestionada de trabajo, la organización puede darse el lujo de contratar los servicios de trabajadores independientes para que se encarguen del trabajo. Dado que son autónomos, no habría necesidad de pagar cosas como bonos, seguros y otros beneficios colaterales. Por lo general, se acuerda una tarifa plana en función del trabajo en particular o de un cierto período de tiempo.

Por el contrario, cuando la afluencia de trabajo ha disminuido, los autónomos pueden avanzar fácilmente sin pagar salarios. Esto ayuda a la empresa a ahorrar más en períodos secos.

3. Implicaciones regulatorias

Las implicaciones regulatorias están a favor de contratar freelancers para start-ups. Después de crear una startup, un fundador debe considerar las regulaciones fiscales (por ejemplo, PAYE), las regulaciones laborales, entre otras cosas. Por otro lado, si se contratan autónomos, la empresa se ocuparía principalmente de reglas exclusivamente contractuales, ya que la mayoría de los términos estarían contenidos en el contrato.

4. El pro final discutido aquí es que es más barato contratar trabajadores independientes que contratar empleados a tiempo completo.

contra

1. Disponibilidad de autónomos

Un argumento importante contra la contratación de autónomos es el hecho de que puede ser difícil conseguirlos. disponibilidad cuando sea necesario. A diferencia de los trabajadores a tiempo completo que siempre están a tu disposición, los autónomos suelen trabajar para más de un empleador, por lo que puede haber momentos en los que realmente necesites sus servicios y no estén disponibles. Frustrante, ¿verdad?

2. Dificulta la coherencia y la continuidad

Bueno, este tipo de estafa se deriva de la primera. Debido a la falta de disponibilidad de trabajadores independientes en algunos momentos cruciales, los empleadores pueden verse obligados a recurrir a los servicios de nuevos contratistas independientes para trabajar en el trabajo realizado anteriormente por otros trabajadores independientes. La implicación es que las posibilidades de tener un estándar consistente para todos los trabajos realizados son menores que con un empleado de tiempo completo.

3. Comunicación más lenta

El último problema abordado aquí es el hecho de que las comunicaciones son más lentas cuando se trabaja independientemente. esto surge de la falta de disponibilidad de autónomos para atender cada llamada.

Pros y contras de contratar a tiempo completo

Profesionales

1. Estándares consistentes

Uno de los principales argumentos para contratar a un empleado de tiempo completo frente a un trabajador independiente es el hecho de que con un empleado de tiempo completo, los estándares de entrega con respecto al producto o servicio serían consistentes. Se puede garantizar un estándar mínimo mediante la capacitación y supervisión de los trabajadores, entre otras cosas. Esto es adecuado para empresas establecidas y franquicias.

2. Disponibilidad

Otro de los beneficios de contratar a tiempo completo es el compromiso, la dedicación y la disposición que acompañan a los acuerdos de esta naturaleza. La razón de esto es que la exclusividad les da a los empleados suficiente tiempo para satisfacer todas las necesidades de la organización o el empleador.

3. Comunicación más rápida

Esto está asegurado ya que el empleado está siempre disponible en la oficina o plataforma designada por la organización. Por lo tanto, si desea una mejor comunicación, la contratación a tiempo completo es su mejor opción.

contra

1. Caro de mantener

Uno de los principales desafíos con la contratación de empleados a tiempo completo es que son costosos de mantener en comparación con los trabajadores independientes. Esto es particularmente aplicable a las nuevas empresas y las pymes. Beneficios como bonos, seguros, vacaciones pagadas son algunos de los principales problemas que enfrentan. Estos gastos se mantienen en los buenos y malos momentos de las actividades de la empresa.

2. Rigidez

Otra desventaja de contratar a tiempo completo es que es más difícil para la empresa obtener la solución adecuada que se ajuste a sus necesidades específicas en un momento dado.

Línea de fondo

Después de analizar los pros y los contras tanto de los trabajadores independientes como de los empleados de tiempo completo, está claro que no existe una regla estricta para decidir qué grupo contratar. De hecho, puede haber una mezcla saludable. Lo que se necesita es considerar las necesidades únicas de su negocio y tomar decisiones basadas en eso y en el análisis anterior de las ventajas y desventajas de cada grupo.