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Según un informe reciente, el ecosistema Bitcoin (BTC) experimentó un aumento del 6% en las ofertas de trabajo en 2025, y los roles no relacionados con los desarrolladores representaron la mayoría de las nuevas vacantes..
Los datos sugieren que el mercado laboral de Bitcoin está madurando, a medida que la adaptación cultural, la participación de la comunidad y la contribución visible superan cada vez más las credenciales tradicionales en las decisiones de contratación.
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Detalles del informe Bitvocation sobre la evolución del mercado laboral de Bitcoin en 2025
El informe Bitcoin Jobs Data 2025 de Bitvocation destacó las tendencias de contratación entre empresas exclusivas de Bitcoin y empresas adyacentes a Bitcoin. El informe define a las empresas que operan exclusivamente con Bitcoin como empresas que cumplen tres condiciones:
- Sus productos se centran exclusivamente en Bitcoin y no en criptomonedas competidoras.
- Se identifican públicamente como Bitcoin-only o Bitcoin-first en su misión o comunicación.
- Contribuyen activamente al ecosistema Bitcoin, por ejemplo mediante el desarrollo de código abierto o la participación de la comunidad.
Según los hallazgos, en 2025, hubo 1.801 ofertas de trabajo únicas relacionadas con Bitcoin. Esto marcó un aumento del 6% desde 1.707 en 2024.
Las empresas que utilizan únicamente Bitcoin representaron el 47% del total de listados, frente al 42% del año pasado. Al mismo tiempo, las empresas adyacentes a Bitcoin representaron el 53%. Esto indica que la brecha entre las empresas centradas en Bitcoin y las adyacentes a Bitcoin ha seguido reduciéndose en 2025.
El crecimiento entre los empleadores que sólo utilizan Bitcoin se ha distribuido ampliamente. El informe contó 154 empresas que utilizan únicamente Bitcoin, cada una con un promedio de 6 contrataciones.
Riot Platforms lideró estas empresas, pero sólo tenía una participación modesta. En conjunto, los 10 principales empleadores que utilizan únicamente Bitcoin experimentaron un crecimiento interanual del 122%.
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«Este es un ecosistema distribuido. El crecimiento no se concentra en unos pocos gigantes: se extiende a través de la minería, las redes Lightning, los servicios financieros y las empresas de autocustodia que se construyen a escala sostenible», se lee en el informe.
Por el contrario, se concentró la contratación en empresas adyacentes a Bitcoin. Bitdeer representó casi un tercio de todos los roles adyacentes, con 307 publicaciones. Las 10 principales empresas adyacentes capturaron el 85% de las posiciones en su segmento.
Mientras tanto, los roles que no son de desarrollador representaron el 74% de todos los puestos, frente al 69% en 2024. El gerente de producto ocupó el primer lugar entre los roles no técnicos.
Bitvocation también observó un fuerte aumento en la contratación de directores, lo que sugiere que las empresas están ampliando sus operaciones. Desde una perspectiva técnica, la mayor demanda ha sido la de ingenieros de software, particularmente en los niveles superiores. Según el informe,
«Las empresas exclusivas de Bitcoin se inclinan hacia la minería, los medios y el diseño, y contratan más en niveles iniciales y de liderazgo. Las empresas adyacentes a Bitcoin son líderes en finanzas, recursos humanos e ingeniería, con preferencia por la experiencia de nivel superior y medio».
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El crecimiento del empleo en Bitcoin sigue liderado por EE. UU., con expansión en toda Asia
A nivel regional, Estados Unidos ha seguido dominando el mercado laboral de Bitcoin por un amplio margen, albergando más puestos relacionados con Bitcoin que todos los demás países juntos. Además, Asia también experimentó un fuerte crecimiento.
Singapur se destacó con un aumento del 158% en las ofertas de trabajo relacionadas con Bitcoin, impulsadas en gran medida por la expansión de un único gran empleador. También han surgido grupos de contratación más pequeños pero notables en países como El Salvador, Bután y Brasil, lo que destaca cómo las políticas favorables a Bitcoin pueden traducirse en la creación de empleo local.
«América es un territorio exclusivo de Bitcoin. América del Norte lidera el camino con 309 empleos exclusivos de Bitcoin. Europa y Asia son adyacentes a Bitcoin, con algunas excepciones», señaló Bitvocation.
El trabajo remoto siguió siendo una característica clave del mercado laboral de Bitcoin en 2025, aunque su participación disminuyó año tras año. Del total de anuncios de empleo, 809 puestos, o el 45%, se anunciaron como remotos, frente al 53% en 2024.
Las empresas que operan exclusivamente con Bitcoin continuaron mostrando una mayor preferencia por los equipos distribuidos, y el 56% de sus funciones ofrecen opciones remotas.
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Lo que más valoran los empleadores de Bitcoin
Los empleadores de Bitcoin en 2025 informaron que los desafíos de contratación tenían menos que ver con el volumen de solicitantes y más con encontrar candidatos con la combinación adecuada de habilidades, mentalidad y comprensión del ecosistema.
En lugar de depender únicamente de credenciales formales o currículums pulidos, los empleadores buscaban cada vez más evidencia del trabajo realizado, como contribuciones de código abierto, participación comunitaria, escritos públicos o experiencia práctica dentro del ecosistema Bitcoin.
«Los roles más difíciles de cubrir se agrupan en dos extremos: puestos técnicos altamente especializados (Bitcoin Core, Lightning, seguridad) y roles no técnicos que requieren traducir los valores de Bitcoin en productos, crecimiento, operaciones o comunicaciones», agrega el informe.
La versatilidad también surgió como un tema clave. Muchas empresas de Bitcoin, especialmente en sus primeras etapas, favorecían a personas que pudieran adaptarse a diferentes funciones y asumir múltiples responsabilidades.
Las fuertes habilidades de comunicación y la capacidad de traducir los principios de Bitcoin en productos, operaciones, crecimiento o estrategia se consideraron particularmente valiosas en roles no técnicos.