¿Quiere mejorar el desempeño financiero? Contrata más mujeres

Durante muchos años, cualquier mercados el trabajo era más o menos un «club de niños». Jenny Andrews, copresentadora de tastetrade’s El show de LIZ y JNY, recordado ella primeros años en el piso de intercambio de la Junta de Opciones de Chicago: “Me sentí como si estuviera de vuelta en la escuela secundaria, solo los niños gritando y los chistes, fue muy divertido. Todos eran mejores amigos, pero todos también eran enemigos porque nadie quería que intercambiaras porque estabas tomando dinero de otra persona.

De alguna manera, esa realidad no ha cambiado: en 2011, los estudios sugirieron que las mujeres representaban el 31% de todos los trabajadores en finanzas y comercio, y en 2018 ese número se mantuvo estable en 31%. Para la economía, alrededor del 34% de los trabajadores son mujeres, una cifra que ha ido aumentando lentamente con el tiempo, pero no materialmente.

La desigualdad de ingresos también prevalece. En los tres campamentos, las mujeres ganan alrededor del 87% del salario que gana un hombre por hacer exactamente el mismo trabajo, según Datos de 2018. Esta es una mejora modesta con respecto a 2011, cuando esa cifra estaba más cerca del 83%, pero aún no es lo suficientemente buena.

Por desgracia, los números principales no cuentan toda la historia.

Todo en economía, finanzas y comercio se reduce a números. Las matemáticas no discriminan: si traes dinero a la puerta, eres un miembro valioso del equipo.

Las matemáticas no discriminan

Exasesor de la Reserva Federal de Dallas Stand de Danielle Di Martino martilló este punto en una entrevista con DailyFX: “Una de las lecciones más importantes que me he llevado es que la mejor manera para que una mujer nivele el campo de juego en Wall Street es estar en el lugar de ventas, donde la administración es bastante agnóstica sobre si eres un niño o una niña, solo quieren que produzcas y, mientras produzcas, estás a la par con los demás.

Los estudios confirman su punto. Según una investigación realizada durante las últimas dos décadas por Catalyst y BMO, tener una mayor composición de mujeres en su empresa generalmente conduce a mejores resultados económicos:Las empresas con la representación más alta de mujeres en sus equipos de alta dirección se desempeñaron mejor financieramente que las empresas con la más baja.

• Este resultado se aplica al rendimiento del capital (ROE), que es un 35 por ciento más alto, y al rendimiento total para los accionistas (TRS), que es un 34 por ciento más alto.

Éstas no son diferencias inmateriales; estos son números significativos que justifican una reconsideración seria de cómo las empresas contratan a sus empleados y ascienden a las personas a varios roles de liderazgo.

¿Por qué las mujeres son mejores líderes?

Resulta que en todos los sexos, la persona promedio descubre que las mujeres son mejores líderes en comparación con sus homólogos masculinos.

A Harvard Business Review un estudio de 7.000 líderes mostró que, en todos los niveles, las mujeres obtuvieron puntajes más altos en 12 de las 16 habilidades que caracterizan el liderazgo excepcional. Las mujeres que se han destacado en la tríada de las finanzas, los negocios y el comercio a menudo ejemplifican estos rasgos de liderazgo: tomar la iniciativa (n. ° 1), practicar el autodesarrollo (n. ° 2) y mostrar una gran integridad y honestidad (n. ° 3).

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Claudia Sahm, ex asesora principal del presidente estadounidense Barack Obama y ex economista jefe del FOMC, se hizo eco de estos rasgos en una conversación con DailyFX: «Utilice las plataformas que tiene y manténgase firme. Las personas razonables pueden no estar bien, pero me siento muy fuerte, y creo que esto va a otros escenarios que no son políticos, que necesitas saber cuándo pelear tus batallas, pero no debes simplemente tirar la toalla porque tienes que ceñirte a tus principios, a tu competencia «.

Construir una economía mejor: más inclusiva, más rentable

Para la economía estadounidense, la desigualdad de ingresos entre razas, géneros, sexos y / o religiones reduce la productividad económica y, por lo tanto, la producción potencial general. Pero el hecho es que la economía, las finanzas y el comercio deberían dar la bienvenida a más mujeres en el campo, si no por el bien de construir una sociedad más igualitaria, sino porque las mujeres tienden a sobresalir más que sus contrapartes masculinas en el crecimiento y liderazgo de negocios más rentables. .

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— Escrito por Christopher Vecchio, CFA, estratega senior