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TLDR
- Trump Eyes 401 (k) Shift: Crypto, Gold y PE pronto se pueden incluir
- Renovación de jubilación: la orden de Trump puede agregar criptográfico, oro a los planes 401 (k)
- Trump empuja 401 (k) Reforma: los activos alternativos pueden obtener luz verde
- Cripto y oro en 401 (k) s? La orden de Trump podría cambiar el juego de jubilación
- El nuevo pedido de Trump podría desbloquear miles de millones para 401 (k) cripto, PE y oro
El ex presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, está preparando una orden ejecutiva para expandir el acceso a activos alternativos en cuentas de jubilación. La medida permitiría los planes 401 (k) incluir monedas digitales, oro, capital privado y otros activos de mercado privado. Esta orden indicaría un cambio significativo en la política federal en torno a las inversiones de jubilación.
Se espera que el Departamento de Trabajo y la Comisión de Bolsa y Valores emitan una guía actualizada después de que se finalice la orden. Este guía Ayudará a los empleadores y los gerentes de planes de jubilación a comprender cómo incluir estas nuevas clases de activos. El cambio tiene como objetivo ampliar las opciones para los estadounidenses que poseen casi $ 9 billones en activos 401 (k).
Justo en: 🇺🇸 Trump Ejecutivo Orden para permitir que los estadounidenses inviertan los ahorros de jubilación 401K en Bitcoin y Crypto.
Los estadounidenses tienen $ 9 billones en ahorros de 401k pic.twitter.com/2kbbblgllo
– Bitcoin Archive (@BTC_ARCHIVE) 17 de julio de 2025
Aunque los reguladores han suavizado las restricciones anteriores, las barreras legales y estructurales permanecen en su lugar. La orden podría acelerar el impulso detrás de incluir activos no tradicionales en cuentas de jubilación administradas. Los partidarios afirman que el cambio podría modernizar los ahorros de jubilación y reflejar las tendencias cambiantes del mercado.
Ganancias de criptomonedas en las discusiones de políticas de jubilación
La orden potencial de Trump sigue los esfuerzos recientes de los estados y las agencias federales para aliviar las restricciones en los activos digitales en los fondos de jubilación. En mayo, el Departamento de Trabajo revirtió las advertencias previas que desanimaron el uso de criptomonedas en inversiones 401 (k). La decisión marcó una reversión de los puestos mantenidos durante la administración Biden.
Los legisladores también han buscado cambios permanentes a través de la legislación para actualizar las reglas del plan de jubilación. En 2022, la Ley de Modernización de ahorros de jubilación intentó incluir activos digitales, pero no logró obtener suficiente apoyo. A pesar de su fracaso, preparó el escenario para una acción ejecutiva más agresiva.
Mientras tanto, estados como Michigan y Wisconsin ya han revelado las tenencias de ETF vinculadas a criptografía en planes de pensiones públicas. Estos movimientos indican un creciente interés en los activos digitales a nivel estatal. La orden ejecutiva permitiría que tales prácticas se expandan a cuentas de jubilación privadas.
El oro y el capital privado se unirán a una mezcla de jubilación más amplia
La orden planificada incluye orientación para integrar las inversiones de oro y mercado privado en planes de jubilación convencionales. Empresas como Apollo Global Management y Blackstone podrían beneficiarse del acceso al capital 401 (k). Estas empresas ya han lanzado fondos que combinan capital privado con a largo plazo jubilación estrategias.
Actualmente, algunos proveedores de jubilación incluyen activos privados, pero enfrentan preocupaciones legales vinculadas a altas tarifas. Los ejecutivos de la industria argumentan que la claridad regulatoria es esencial para prevenir la responsabilidad del empleador. Esperan que se necesiten acciones del Congreso para fomentar la adopción más amplia.
Aunque algunos legisladores se oponen a la inclusión de productos de alta tarifa, otros ven el cambio como necesario para el crecimiento. Empower, un importante proveedor de jubilación, ya ha agregado opciones de capital privado. Su liderazgo compara el movimiento con el lanzamiento temprano de Planes 401 (k).