Stock Intel (INTC): ¿Puede el bronceado Lip-Bu desencadenar un regreso de $ 208 mil millones?

TLDR

• Intel Shares aumentó aún más cuando el nuevo CEO Lip-Bu Tan comenzó su primer día, extendiendo la ganancia de casi 7% del lunes
• Tan reemplaza a Pat Gelsinger, quien se retiró después de no poder dar la vuelta al fabricante de chips en dificultades
• El paquete de compensación de Tan podría exceder los $ 400 millones si triplica el precio de las acciones
• Debe invertir personalmente $ 25 millones en acciones de Intel dentro de sus primeros 30 días.
• Las acciones de Intel han perdido casi el 40% de su valor en los últimos 12 meses

Stock de Intel continuó su trayectoria ascendente Cuando Bu Bu Tan asumió oficialmente como CEO del fabricante de chips en dificultades el lunes 18 de marzo de 2025. Las acciones de la compañía, que fueron los mayores ganadores de NASDAQ del lunes con un aumento de casi el 7%, ampliaron sus ganancias en el comercio previo a la comercialización.

Tan entra en el papel después de la jubilación de Pat Gelsinger a fines del año pasado. Bajo el liderazgo de Gelsinger, Intel luchó para competir en el espacio de inteligencia artificial (IA) contra jugadores globales como Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.

Según Reuters, Tan ya está considerando cambios importantes en las operaciones de Intel. Estos incluyen renovar sus procesos de fabricación de chips, revisar sus estrategias de IA, reducir la gestión media y reestructurar su negocio de fabricación de contratos.

El nombramiento de Tan, anunciado el miércoles pasado, ha sido bien recibido por analistas e inversores. Tan anteriormente se desempeñó como CEO de Cadence Design Systems, una compañía de software de semiconductores que cuenta con Intel entre sus socios.

A pesar de la reciente rally, las acciones de Intel han perdido casi el 40% de su valor en los últimos 12 meses. La acción actualmente tiene un precio de alrededor de $ 26, más de la mitad de su valor desde diciembre de 2023.

En su carta a los empleados de Intel, Tan reconoció los «pocos años difíciles» que ha experimentado la compañía. Señaló que Intel está en «uno de los momentos más fundamentales de su historia».

El desafío que enfrenta el bronceado es sustancial. Necesita ejecutar lo que podría ser un cambio masivo para el gigante tecnológico, que se ha quedado atrás de los competidores en los últimos años.

El tablero de Intel ha estructurado un ambicioso paquete de compensación para Tan que vincula directamente su pago al rendimiento de la compañía. El acuerdo, fechado el 10 de marzo, podría valer más de $ 400 millones si Tan cumple con todos los objetivos de rendimiento al más alto nivel.

Para que Tan gane el monto total, necesitaría triplicar el precio de las acciones de Intel. Esto aumentaría la capitalización de mercado de la compañía en $ 208 mil millones a aproximadamente $ 312 mil millones.

El CEO de Farient Advisors, Robin Ferracone, señaló que «duplicar el precio de las acciones lo lleva a donde estabas hace unos años, pero triplicándolo al rango de $ 70, el Intel no lo ha visto desde alrededor de 2000. Entonces, es un gran ascensor».

La compensación anual de efectivo de Tan incluye un salario base de $ 1 millón con un bono objetivo de $ 2 millones. Recibirá una subvención anual de capital valorada en $ 24 millones a partir de 2026.

Como parte de su paquete de inicio de sesión, Tan recibió una subvención de la unidad de acciones de rendimiento valorada en $ 17 millones y una subvención de opción de acciones valorada en $ 25 millones. Sin embargo, debe duplicar el precio de las acciones y superar al S&P 500 para obtener el número objetivo de unidades de acciones de rendimiento.

Si Tan tiene éxito en triplicar el precio de las acciones, la subvención de la unidad de acciones de rendimiento podría valer $ 153 millones, según el análisis de Farient. Sus opciones sobre acciones podrían valer $ 127 millones adicionales en este escenario.

Inversión personal

Un aspecto único del acuerdo de compensación de Tan requiere que invierta personalmente $ 25 millones en acciones de Intel durante sus primeros 30 días y lo mantenga durante cinco años. Esto significa que podría perder dinero si sus esfuerzos de respuesta fallan.

El consultor de estrategia corporativa Arjan Singh lo describió como «un paquete de alto riesgo que refleja la confianza de la junta en su capacidad para impulsar un cambio y un fuerte compromiso con los principios de pago por desempeño».

El experto en gobierno corporativo Jason Schloetzer señaló que el horario de adjudicación de cinco años es más largo de lo habitual. Esto podría reflejar el deseo de la Junta de Intel «de equilibrar el objetivo agresivo con no motivar el riesgo excesivo de asumir o cortar esquinas que crean daños a largo plazo».

Intel declaró que la compensación de Tan «refleja su experiencia y credenciales como un líder tecnológico consumado con una profunda experiencia de la industria y es competitiva en el mercado.

La compañía también anunció que la co-ceba interina Michelle Johnston Holthaus y David Zinsner recibirían $ 1.5 millones en efectivo para su liderazgo durante la búsqueda del CEO. Frank Yeary, quien se desempeñó como presidente ejecutivo interino, volverá a ser el presidente independiente de Intel y recibirá unidades de acciones restringidas valoradas en $ 700,000 por su papel interino.